Prevención del acoso laboral en los trabajadores de la empresa Transmateriales S.A en Cúcuta Colombia

Gómez Pabón, Belman Javier; Romero, Yarid Abril

Prevención del acoso laboral en los trabajadores de la empresa Transmateriales S.A en Cúcuta Colombia

dc.contributor.advisor	Monroy Sepulveda, Richard
dc.contributor.author	Gómez Pabón, Belman Javier
dc.contributor.author	Romero, Yarid Abril
dc.coverage.spatial	Cúcuta	spa
dc.creator.email	belmannj-gomez@unilibre.edu.co	spa
dc.creator.email	Yarid-abrilr@unilibre.edu.co	spa
dc.date.accessioned	2022-02-07T21:44:44Z
dc.date.available	2022-02-07T21:44:44Z
dc.date.created	2021
dc.description.abstract	El acoso laboral también es llamado mobbing o acoso psicológico en las organizaciones y de la manera como afecta la capacidad laboral del trabajador, disminuyendo considerablemente su eficiencia, deteriorando la salud física y mental del empleado; lo que se traduce en un incremento de los costos en salud y ausencias laborales, que se presentan por el deterioro psicológico progresivo. Se considera acoso laboral a todas aquellas conductas reiteradas provenientes generalmente de un superior jerárquico, que tienen el único propósito de desacreditar, menoscabar o desconsiderar a un individuo o individuos, ante su grupo social de trabajo.(Cárdenas 2008). El acoso laboral es una realidad y tendencia que se incrementa año tras año en Colombia, durante el primer semestre de 2017 se presentaron 803 quejas, para el mismo periodo de 2018 se recibió 1406 y para el año 2019 solo para la ciudad de Bogotá ya se tenía registrado 972 denuncias, lo que indica que sus cifras podrían aumentarse hasta en un 50 por ciento sin sumarle las personas que por miedo o desconocimiento de la ley no denuncian. Más allá de esta problemática actual en Colombia la terrible realidad es que conductas encaminadas a infundir miedo, angustia, desmotivación que cause perjuicio o induzca a la renuncia del trabajador es considerado acoso laboral y deben tomarse las medidas respectivas.(Anon n.d.) La importancia de esta investigación tuvo como propósito determinar cuáles son los niveles de incidencia del acoso laboral en los trabajadores de la empresa Transmateriales S.A., en la ciudad de Cúcuta y a su vez elaborar un plan de prevención para este fenómeno. Se seleccionó como muestra u objeto de estudio los trabajadores de la empresa Transmateriales S.A, aplicando un instrumento de recolección de información mediante encuesta de preguntas y test Lipt 60 y se obtuvo como resultado que las manifestaciones de acoso laboral que más se presenta, es el Bloqueo de la comunicación con un 48% y se presenta más en el área operativa por la cantidad de trabajadores y de horas laborales y se pudo realizar de acuerdo con las necesidades encontradas, un programa de prevención de acoso laboral en la empresa Transmateriales S.A, en la ciudad de Cúcuta.	spa
dc.description.abstractenglish	Labor harassment is also called mobbing or psychological harassment in organizations and the way it affects the worker's working capacity, considerably decreasing his efficiency, deteriorating the physical and mental health of the employee; which translates into an increase in health costs and absences from work, which are presented by the progressive psychological deterioration. Workplace harassment is considered to be all those repeated behaviors generally coming from a hierarchical superior, which have the sole purpose of discrediting, undermining or disregarding an individual or individuals, before their social work group (Cárdenas 2008). Labor harassment is a reality and trend that increases year after year in Colombia, during the first half of 2017 there were 803 complaints, for the same period of 2018 1406 were received and for the year 2019 only for the city of Bogota already had 972 complaints registered, which indicates that their numbers could increase by up to 50 percent without adding the people who out of fear or ignorance of the law do not denounce. Beyond this current problem in Colombia, the terrible reality is that conducts aimed at (Anon n.d.) The importance of this research was to determine the levels of incidence of workplace harassment in the workers of the company Transmateriales S.A., in the city of Cúcuta, and at the same time to elaborate a prevention plan for this phenomenon. The workers of the company Transmateriales S.A. were selected as the sample or object of study, applying an instrument of information collection through a survey of questions and Lipt 60 test and it was obtained as a result that the manifestations of labor harassment that is most presented, is the Blocking of communication with 48% and it is presented more in the operative area due to the number of workers and working hours and it was possible to carry out according to the needs found, a program of prevention of labor harassment in the company Transmateriales S.A., in the city of Cúcuta.	spa
dc.format	PDF	spa
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10901/20720
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dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess	spa
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dc.rights.license	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia	*
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dc.subject	acoso laboral	spa
dc.subject	conflictos	spa
dc.subject	calidad de trabajo	spa
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dc.subject.lemb	Salud ocupacional	spa
dc.subject.lemb	Derecho laboral	spa
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dc.title.alternative	preventión of labor harassment in empresa transmateriales s.a cucuta colombia workers	spa
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