LAS MEDIDAS CAUTELARES DENTRO DEL PROCESO ORDINARIO LABORAL EN COLOMBIA

Abstract

Dentro del proceso ordinario laboral en Colombia, las medidas cautelares en materia laboral despiertan gran controversia, puesto que en muchos eventos no cumplen con su finalidad principal, la cual, es garantizar el cumplimiento de una sentencia frente a un eventual reconocimiento judicial. Así pues, vale la pena señalar que es el artículo 85 del C.P.T. y S.S. el que regula las medidas cautelares a aplicables dentro del proceso declarativo en materia laboral, no obstante, este exige un nivel probatorio alto para que se pueda decretar la caución señalada en el artículo 85 A del C.P.T. y S.S., generando así un perjuicio que generalmente recae en el trabajador como parte débil. Aunado a ello, para la presente investigación se utilizó el método deductivo, toda vez que, es un problema que se debe abordar partiendo de lo general, como el estudio de conceptos claves teniendo en cuenta el desarrollo histórico que ellos han tenido, es posible aterrizar a casos particulares lo que se encuentra estipulado en el Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, específicamente lo señalado en el artículo 85 A del Código Procesal del Trabajo sobre los requisitos mínimos para decretar una medida cautelar dentro del proceso declarativo en materia laboral. En ese sentido, principalmente se pretende incentivar la investigación y profundización sobre nuevos modelos jurídicos para decretar medidas las medidas cautelares, con la finalidad de evitar que los empleadores se valgan de figuras como la de la insolvencia para desconocer y quebrantar los derechos constitucionales del trabajador.