Concepto de género con la garantía al derecho del trabajo digno de las mujeres en Barranquilla 2019-2020

Abstract

Los derechos laborales nacen de la contribución de varios factores sociales que dieron como resultado el reconocimiento de los gobiernos de las demandas de los trabajadores iniciando de esta manera la intervención del Estado en materia de regulación de las relaciones obreropatronales (Sánchez, 2006). Surgieron así los derechos laborales como una forma de evitar la explotación por el trabajo ante la situación social de los siglos XIX e inicios del siglo XX, la desregulación generó un problema de exclusión en las últimas décadas del siglo pasado y trascienden a la actualidad (Armando, 2013). El presente trabajo permite analizar la inclusión de la mujer barranquillera al sistema laboral en cuanto a equidad de género se refiere y las acciones jurídicas que las amparan en la reinvidicación de sus derecho dentro del sistema laboral colombiano al igual que las implicaciones sociales que permiten la promoción y creación de medidas legales que favorezcan su inclusión en condiciones de igualdad con los hombres al campo laboral. La participación femenina en el mercado laboral junto a otros aspectos son elementos clave para el desarrollo de las mujeres como seres humanos con derechos. En el análisis por género, los resultados para Barranquilla son desfavorables, por cuanto aumentó el diferencial que hay entre el ingreso nominal de una mujer frente a un hombre.