Tercerización de actividades misionales en el outsourcing: diferencias normativas y su interpretación

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dc.contributor.advisor-, -
dc.contributor.authorMuñoz Patiño, Cristian Camilo
dc.coverage.spatialPereiraspa
dc.date.accessioned2021-11-09T19:51:48Z
dc.date.available2021-11-09T19:51:48Z
dc.date.created2019
dc.description.abstractDadas las diferentes interpretaciones que el Ministerio del Trabajo ha dado del artículo 63 de la Ley 1429 de 2010, referente a tercerización laboral ilegal en punto de las actividades misionales, se ha generado una incertidumbre jurídica sintetizada en establecer si esta tercerización de actividades misionales se encuentra prohibida por sí sola o necesariamente deben transgredirse los derechos laborales y prestacionales de los trabajadores. Tras analizar las diferentes posturas normativas, jurisprudenciales y decisiones del Ministerio del Trabajo, se concluye que el entendimiento de dicha norma debe ser la que catalogue como tercerización laboral ilegal, aquella que aparte de comprender actividades misionales, también afecte los derechos laborales y prestacionales de los colaboradores. De este modo, el Ministerio del Trabajo con sus posiciones divergentes, ha tomado decisiones totalmente contradictorias entre sí en procesos sancionatorios, generando aún más incertidumbre jurídica respecto a la posibilidad de tercerizar actividades misionales.spa
dc.description.abstractenglishCurrently, given the different interpretations that the Ministry of Labor has given to the content of Article 63 of Law 1429 of 2010, regarding what is understood by illegal labor outsourcing in terms of missional activities, legal uncertainty has been generated that is synthesized in establishing if the only outsourcing of missional activities is prohibited, or if in addition it is demanded that with this activity the labor rights and social benefits of the workers are transgressed. After analyzing the different normative, jurisprudential positions and decisions of the Ministry of labor, one concludes that the understanding of the above mentioned norm must be the one that it catalogues like outsourcing illegally labor, that one that apart from containing missional activities, also affects the labor laws and benefits of the collaborators. The Ministry of Labor, as a result of its divergence in positions, has issued decisions in sanctions that are totally contrary to each other, which generate more legal uncertainty regarding the possibility of outsourcing missional activities.spa
dc.formatPDFspa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10901/19947
dc.relation.referencesColombia. Congreso de la República. (2010). Artículo 63. Ley de formalización y generación de empleo. [Ley 1429 de 2010]. Bogotá, D.C.spa
dc.relation.referencesColombia. Consejo de Estado. (2017). Auto del 16 de marzo de 2017. Proceso de nulidad. Radicado 11001032500020160048500. Bogotá, D.C.spa
dc.relation.referencesColombia. Conceso de Estado. (2017). Sentencia del 27 de julio de 2017. Proceso de nulidad. Radicado 11001032500020160048500.spa
dc.relation.referencesColombia. Ministerio de Trabajo. (2018). Decreto 683 de 2018. Por el cual se deroga el capítulo 3 del título 3 de la parte 2 del libro 2 del Decreto 1072 de 2015, Decreto Único Reglamentario del Sector Trabajo y el Decreto 583 de 2016. Bogotá, D.C.spa
dc.relation.referencesColombia. Ministerio de Trabajo. (2016). Decreto 583 de 2016. Por el cual se adiciona al título 3 de la parte 2, del libro 2, capítulo 2, que reglamente el artículo 63, Ley 1429 de 2010 y el artículo 74, Ley 1753 de 2015. Bogotá, D.C.spa
dc.relation.referencesColombia. Ministerio del Trabajo. (2016). Resolución 5670 de 2016. Por el cual se establecen lineamientos respecto de la inspección, vigilancia y control que se adelante frente al contenido de los artículos 74 de la Ley 1753 de 2015 y 63 de la Ley 1429 de 2010. Bogotá, D.C.spa
dc.relation.referencesColombia. Ministerio del Trabajo. (2018) Resolución 2021 de 2018. Por el cual se establecen lineamientos respecto de la inspección, vigilancia y control que se adelanta frente al contenido del artículo 63 de la Ley 1429 de 2010. Bogotá, D.C.spa
dc.relation.referencesColombia. Ministerio del Trabajo. (2017). Resolución 180 de 2017. Grupo de prevención, inspección, vigilancia y control de la Dirección Territorial del Casanare. Yopal.spa
dc.relation.referencesColombia. Ministerio del Trabajo. (2018). Resolución 201 de 2018. Dirección Territorial del Casanare. Yopalspa
dc.relation.referencesValdivieso Rueda, Diego Felipe. (2016). ¿En qué consiste la “reglamentación” de la tercerización laboral?. Legis. Comunidad Contable. Recuperado de: http://www.comunidadcontable.com/BancoConocimiento/Opinion/en-queconsiste-la-reglamentacion-de-la-tercerizacion-laboral.asp?Miga=1spa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.subjectTercerizaciónspa
dc.subjectActividades misionalesspa
dc.subjectContratistaspa
dc.subjectInseguridad jurídicaspa
dc.subjectTrabajadoresspa
dc.subject.lembSubcontratación -- Colombiaspa
dc.subject.lembMercado laboral -- Colombiaspa
dc.subject.lembDecreto 583 de 2016spa
dc.subject.lembResolución 5670 de 2016spa
dc.subject.subjectenglishOutsourcingspa
dc.subject.subjectenglishMissional activitiesspa
dc.subject.subjectenglishContractorspa
dc.subject.subjectenglishLegal uncertaintyspa
dc.subject.subjectenglishWorkersspa
dc.titleTercerización de actividades misionales en el outsourcing: diferencias normativas y su interpretaciónspa
dc.type.localTesis de Especializaciónspa

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