Cumplimiento legal de nómina y seguridad social desde el área de Recursos Humanos

Abstract

El presente artículo tiene por objeto relacionar normativamente el manejo pertinente de las novedades de la nómina y seguridad social integral en las organizaciones empresariales, ya que uno de los problemas identificados es la falta de conocimiento de los funcionarios que elaboran los procesos que conciernen a las obligaciones del empleador para con el subordinado jurídico derivada de la relación contractual. Lo anterior, para así lograr identificar la normatividad y los cambios, en relación con la nómina y seguridad social integral. En la actualidad, la mayoría de las empresas se han apoyado en diferentes herramientas de software lo que hace que el ejercicio para calcular la nómina de los empleados sea más fácil, sin embargo, es común caer en error en estos procesos y se olvida que las herramientas no suelen estar programadas para realizar cálculos que cumplen con la normativa vigente, trayendo en conclusión conflictos jurídicos cuando los resultados parametrizados no se confrontan con los lineamientos establecidos dentro del territorio nacional. Se procede a describir la metodología que se implementó, el cual en primera medida fue la revisión de las fuentes de información, donde se recolecto el material de las bases de datos, indexadas, libros y relatorías de la corte suprema de justicia. En cuanto al resultado de este documento, se busca construir una guía para las organizaciones empresariales, la cual consagre el procedimiento para efectuar el pago de la nómina y aportes a seguridad social integral; para en conclusión mitigar el riesgo de procesos ordinarios laborales en contra de las organizaciones.