Evolución de la línea jurisprudencial sobre protección a la estabilidad laboral reforzada de las embarazadas vinculadas mediante un contrato de prestación de servicios

Abstract

La presente investigación busca analizar la evolución de la línea jurisprudencial desarrollada sobre la protección a la estabilidad ocupacional reforzada de las embarazadas vinculadas mediante un contrato de prestación de servicios a una entidad pública o privada en Colombia, en virtud de ello se establecieron como objetivos específicos: (i) describir en qué consiste la estabilidad laboral reforzada a partir de la convencionalidad y constitucionalidad y la jurisprudencia colombiana; (ii) identificar las diferentes modalidades de vinculación laboral en Colombia, con énfasis en los contratos de prestación de servicios y finalmente (iii) analizar la evolución de la línea jurisprudencial desarrollado por la Corte Suprema de Justicia y la Corte Constitucional sobre la protección especial a la maternidad y la lactancia de las embarazadas vinculadas mediante un contrato de prestación de servicios a una entidad pública o privada en Colombia. Como resultado, se encontró que a partir de la sentencia SU-070 de 2013 emitida por la Corte Constitucional, se amplió esta protección (fuero de estabilidad laboral reforzada por maternidad y lactancia) a las trabajadoras vinculadas mediante un contrato de prestación de servicios, cuyo criterio se ha ido desarrollando y actualizando a las realidades de este fenómeno jurídico, ello teniendo en cuenta que hasta antes de la sentencia enunciada, dicha estabilidad laboral reforzada era dable a las trabajadoras titulares de contratos de trabajo en todas sus modalidades.