Nulidad del despido sin justa causa inconstitucional en el sector privado en Colombia: una visión desde el derecho comparado

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dc.contributor.advisorSantana Londoño, Maria Victoria
dc.contributor.authorVargas Huelgos, Carlos Felipe
dc.contributor.authorMoucharrafie Zuain, Nidal Talih
dc.coverage.spatialBogotáspa
dc.creator.emailcarlosvargash@hotmail.esspa
dc.creator.emailnidalx91@hotmail.comspa
dc.date.accessioned2023-11-03T14:23:00Z
dc.date.available2023-11-03T14:23:00Z
dc.date.created2023-11-01
dc.description.abstractEn el presente trabajo se aborda el concepto de despido injusto inconstitucional, el cual se configura, según lo expuesto por la Corte Constitucional, cuando el empleador en uso de su facultad discrecional procede a despedir un trabajador sin justificación alguna y con el pago de indemnización, pero teniendo como móvil la vulneración de un derecho fundamental. Sin embargo, ante el vacío legislativo, realiza un estudio de la normativa y jurisprudencia nacional en contraste con el desarrollo normativo de España y Perú, a fin de identificar cual debería ser la regulación de este mecanismo de protección, teniendo en cuenta el proyecto de reforma laboral presentado por el gobierno nacional. Por último se brinda una propuesta de regulación que impida la ocurrencia de este tipo de despidos.spa
dc.description.abstractenglishThis work addresses the concept of unconstitutional unfair dismissal, which is defined by the Constitutional Court as occurring when the employer, at its discretion, terminates a worker without any justification, while providing compensation, but with the underlying motive being the violation of a fundamental right. Given the legislative vacuum, a comparative study of national regulations and jurisprudence is conducted, contrasting the regulatory frameworks of Spain and Peru. The aim is to determine the appropriate regulatory approach for this protective mechanism, taking into account the labor reform project proposed by the national government. Finally, a regulatory proposal is presented to prevent such dismissals from occurringspa
dc.description.sponsorshipUniversidad Libre -- Facultad de Derecho -- Maestría en Derecho Laboral y Seguridad Socialspa
dc.formatPDFspa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10901/27460
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