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Envíos recientes

Incidencia del principio de la primacía de la realidad en los contratos de trabajo
Ríos Mejía, Andrés Felipe; Hincapié Pulgarín, Juan Pablo; Arana Montoya, Edgar Augusto; Cardona Salazar, Jhonier; García Morales, Walter Iván
Es importante anotar que el desarrollo del trabajo sobre el “Principio de la Primacía de la Realidad en los contratos de trabajo y su incidencia en la ciudad de Pereira” resalta una relevancia tanto social como normativa, ya que aunque se han realizado por medio del Legislativo y de los gremios, grandes esfuerzos para formalizar y legalizar las formas de trabajo y la contratación laboral, aún en las ciudades de Colombia y dentro de ellas Pereira, se evidencian formas en que se vulnera el principio de la primacía de la realidad en los contratos de trabajo con lo cual se violan los derechos a la seguridad social y laboral de los trabajadores que realizan labores bajo subordinación con condiciones enmascaradas de contratación.
Gamificación en el Aprendizaje del Inglés: Estrategias Motivacionales para Estudiantes Nocturnos en Instituciones Oficiales.
Potes Buitrago, Sebastián; Carrillo Cruz, Carlos Enrique
Este estudio explora el fenómeno de la adquisición de vocabulario mediante la incorporación de juegos en un grupo de estudiantes de décimo grado de la jornada nocturna en una escuela pública ubicada en Bogotá, Colombia. Una dificultad en retener el vocabulario parece estar afectando el desarrollo normal de las clases de inglés. Por lo tanto, la inclusión de herramientas didácticas podría promover los procesos de retención de vocabulario. Esta investigación acción se llevó a cabo mediante análisis documental, diarios de campo y encuestas. Los hallazgos iniciales demostraron que la gamificación contribuye al aprendizaje del idioma
Factores de Intervención en la Rotación de Personal del Hospital San Joaquín de la Ese Salud Pereira
Rincón Bedoya, Angela María; Marín Ballesteros, Carlos Andrés; Bedoya Parra, Luz Andrea
La rotación de personal en los hospitales es un fenómeno complejo que afecta la estabilidad y eficiencia del sistema de salud. Este estudio analiza las causas principales de la rotación de personal en el Hospital San Joaquín de la ESE Salud Pereira y su impacto en la calidad del servicio. Una de las grandes problemáticas que vive Colombia desde el ámbito de la salud es la búsqueda de recurso humano idóneo para el desarrollo de cada una de las funciones y especialidades vs el otorgamiento de la remuneración apropiada. El no contar con recurso humano motivado, altamente competitivo, y en condiciones físicas y emocionales sanas, genera desgaste de los recursos, lo que propicia retraso en los procesos, desarticulación del trabajo en equipo, bajos rendimientos, y alteración en los canales de comunicación. Evidentemente, estos factores inciden en el clima laboral, la cultura organizacional, y la imagen corporativa, viéndose afectadas negativamente en el desempeño organizacional hospitalario. La metodología empleada para este proyecto articuló el enfoque cualitativo con una investigación de tipo descriptiva - causal, la cual busca identificar los factores que contribuyen a la alta rotación de personal en el Hospital San Joaquín, además de evaluar el impacto de la rotación del recurso humano en la calidad del servicio hospitalario ofrecido, y una vez identificados los factores, proponer estrategias para reducir la rotación de personal y mejorar la retención a través mecanismos de motivación que permitan lograr un adecuado desempeño laboral. La población de estudio abarca a todos los funcionarios y contratistas del Hospital. Las fuentes de información incluyen datos proporcionados directamente por la entidad, además de aquellos recopilados a través de encuestas a empleados, entrevistas con administradores hospitalarios y análisis de registros de recursos humanos. En conclusión, las estrategias de retención propuestas tienen el propósito de reducir significativamente los índices de rotación del personal del Hospital de San Joaquín, sino también de fortalecer la estabilidad laboral, mejorar la eficiencia operativa y elevar de manera sostenible la calidad de los servicios prestados en instituciones públicas como el Hospital San Joaquín de la ESE Salud Pereira. Además, al implementar estas estrategias se contribuye a la construcción de un entorno laboral más equitativo, motivador y saludable, lo que impacta positivamente en la satisfacción y compromiso del talento humano. Este enfoque favorece la permanencia del personal calificado, disminuye los costos asociados al reemplazo de personal y permite una continuidad en la atención que beneficia directamente al usuario del sistema de salud. De este modo, se aporta de manera directa al cumplimiento de los objetivos misionales del sistema de salud colombiano, que buscan garantizar acceso, calidad y sostenibilidad. Asimismo, se promueve una cultura organizacional centrada en el desarrollo humano, el liderazgo efectivo y la gestión estratégica del recurso humano como eje transversal de la prestación del servicio.
Análisis jurídico de las políticas públicas para garantizar la protección de los habitantes de calle en Colombia
Castro Ferraro, Mayra Alejandra; Muñoz Hernandez, Luis Antonio; Niño Ochoa, Luis Enrique
El presente artículo es una investigación jurídica que pretende delimitar el marco normativo interno e internacional que Colombia tiene dentro de su ordenamiento jurídico y ratificado en el Bloque de Constitucional para la protección de las personas habitantes de calle en el territorio colombiano, sin embargo, es menester aclarar que dicho marco normativo es escaso y ha sido mayormente complementado por las decisiones de la Corte Constitucional en interpretación sistemática de la Carta Política. No obstante, aunque la Ley 1641 de 2013 determinó el camino jurídico y procedimental que debe seguir las entidades territoriales para subsanar y garantizar la protección de este grupo social marginado, violentado y discriminado en Colombia siguen faltando la implementación de mayores políticas públicas eficientes, reales y coherentes con las vicisitudes propias de este fenómeno socio-jurídico. En conclusión, el presente artículo es un insumo de información para el conocimiento y complemento en la creación de medios intelectuales que propendan aportar al mejoramiento de la vida de cada una de las personas que por un motivo económico, personal, físico, social e incluso jurídico se encuentra o tomó la decisión de forma autónoma y personal en habitar en las calles de nuestro territorio nacional.
Análisis del cumplimiento de las políticas migratorias colombianas de acuerdo a la los lineamientos de la Ley 2136 de 2021
Gomez Bautista, Brandon; Cáceres Rondón, Winni Yazdley; Sanguino Cuellar, Kenny Dave; Clavijo Caceres, Darwin
Durante muchos años, Colombia ha manejado el flujo de migrantes hacia y desde el país por separado, encomendando a diferentes entidades la definición e implementación de sus políticas en esta materia. Según el Documento No. 3603 de 2009, el Estado aprobó la Política Migratoria Integral (PIM), que define de manera sistemática lineamientos, estrategias e intervenciones para los colombianos en el exterior y los extranjeros en el país. Este artículo analiza los lineamientos de la Ley 2136 de 2021 y sus cambios respecto de la Ley 1565 de 2012. Se ofrece un análisis del PIM y sus diversos instrumentos normativos derivados que forman la base de la política migratoria actual.