Transformación del Talento Humano en Colombia: un Análisis de la Implementación de la Inteligencia Artificial en la Gestión del Talento Humano

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dc.contributor.advisorBorda Arias, Maria Isabel
dc.contributor.authorHerrera Murcia, Alejandra
dc.contributor.authorHurtado Sierra, Juan Manuel
dc.coverage.spatialBogotáspa
dc.creator.emailalejandra-herreram@unilibre.edu.cospa
dc.creator.emailjuan-hurtados@unilibre.edu.cospa
dc.date.accessioned2025-02-03T13:08:07Z
dc.date.available2025-02-03T13:08:07Z
dc.date.created2025-01-31
dc.description.abstractEste estudio analiza la implementación de la inteligencia artificial en la gestión del talento humano, sus tendencias, beneficios y dificultades, además de contrastar las barreras, desafíos y motivaciones en su adopción durante los últimos cinco años. Se utiliza una metodología cualitativa con análisis de categorías emergentes y la participación de cinco profesionales de recursos humanos en Bogotá. Los resultados preliminares muestran una adopción baja a moderada de la inteligencia artificial, enfocada principalmente en la selección de personal y el análisis de grandes volúmenes de datos. Las motivaciones clave incluyen la automatización de tareas rutinarias, mejorar la experiencia del candidato, fortalecer la marca empleadora y aumentar la eficiencia operativa. No obstante, una de las mayores preocupaciones es la protección de la privacidad y la confidencialidad de los datos. En resumen, la inteligencia artificial tiene el potencial de transformar la gestión del talento, pero su implementación exitosa exige considerar cuidadosamente aspectos organizacionales, técnicos y éticosspa
dc.description.abstractenglishThis study examines the implementation of artificial intelligence in talent management, focusing on its trends, benefits, and challenges. It also contrasts the barriers, difficulties, and motivations associated with its adoption over the past five years. A qualitative methodology was 5 employed, using emergent category analysis and involving five human resources professionals from different companies based in Bogotá. Preliminary findings indicate a low to moderate adoption of artificial intelligence, primarily concentrated in recruitment processes and the analysis of large volumes of data. The key motivations for adopting these technologies are closely linked to the automation of routine tasks, improving the candidate experience, strengthening employer branding, and enhancing operational efficiency. However, a significant concern raised in this study is the protection of privacy and data confidentiality. In summary, artificial intelligence represents a substantial opportunity to transform talent management processes. Nonetheless, successful implementation requires careful consideration of organizational, technical, and ethical factors.spa
dc.description.sponsorshipUniversidad Libre - Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables - Administración de Empresasspa
dc.formatPDFspa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10901/30552
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dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/spa
dc.subjectTalento Humanospa
dc.subjectInteligencia artificialspa
dc.subjectOrganizacionesspa
dc.subjectBarrerasspa
dc.subjectDesafíosspa
dc.subject.lembCapital intelectualspa
dc.subject.lembInteligencia Artificial -- Aspectos socialesspa
dc.subject.lembInteligencia Artificial -- Aspectos contablesspa
dc.subject.subjectenglishHuman talentspa
dc.subject.subjectenglishartificial intelligencespa
dc.subject.subjectenglishOrganizationsspa
dc.subject.subjectenglishBarriersspa
dc.subject.subjectenglishChallengesspa
dc.titleTransformación del Talento Humano en Colombia: un Análisis de la Implementación de la Inteligencia Artificial en la Gestión del Talento Humanospa
dc.type.coarhttp://purl.org/coar/resource_type/c_7a1fspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
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dc.type.localTesis de Pregradospa

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