Estabilidad laboral reforzada por fuero de maternidad, a partir de la Constitución de 1991

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dc.contributor.advisorArana Montoya, Edgar Augusto
dc.contributor.authorPalacios Mena, Enuer Rubiela
dc.contributor.authorTorres Palacios, Yadir Antonio
dc.contributor.authorMoreno Mosquera, Yina Marelvy
dc.coverage.spatialPereiraspa
dc.date.accessioned2025-09-01T13:52:13Z
dc.date.available2025-09-01T13:52:13Z
dc.date.created2014
dc.description.abstractEl Articulo 53 de nuestra Constitución Nacional, establece los principios mínimos fundamentales a que están sujetas las normas laborales, uno de ellos y el más relevante es la estabilidad laboral en el empleo cuando se trata de mujeres en estado de embarazo o durante la lactancia, que conlleva al “fuero de maternidad”, dando como resultado la estabilidad laboral reforzada, ya que según lo citado en Sentencia T-1202 de 2005, cuando el empleador no garantiza derechos fundamentales a la trabajadora bajo fuero de maternidad, resulta discriminatorio no brindar una protección oportuna y eficaz, a la luz de la igualdad real conforme a los Artículos 13 y 43 de la Carta Política.spa
dc.description.sponsorshipUniversidad Libre Seccional Pereira -- Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales -- Especialización en Derecho Laboral y Seguridad Socialspa
dc.formatPDFspa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10901/31818
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dc.subjectEstabilidad laboral reforzadaspa
dc.subjectFuero de maternidadspa
dc.subjectConstitución Política 1991spa
dc.titleEstabilidad laboral reforzada por fuero de maternidad, a partir de la Constitución de 1991spa
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dc.type.localTesis de Especializaciónspa

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