Perfiles de cargos en la empresa de uniformes activa S.A.S in Cúcuta

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dc.contributor.advisorMonroy Sepulveda, Richard
dc.contributor.authorPérez Rivera, Esper
dc.coverage.spatialCúcutaspa
dc.creator.emailesper-perezr@unilibre.edu.cospa
dc.date.accessioned2022-04-02T00:41:03Z
dc.date.available2022-04-02T00:41:03Z
dc.date.created2021
dc.description.abstractEl propósito de esta investigación fue diseñar los perfiles de cargos en la empresa ACTIVA S.A.S. de la ciudad de Cúcuta. Se seleccionó como muestra objeto de estudio, los 7 cargos directos, los cuales en su momento eran: un (1) propietario, dos (2) vendedores, dos (2) apoyos administrativos y dos (2) operarios de producción. Aplicando instrumentos de recolección de información como la entrevista y la observación personal-directa, así como también trabajo de mesa con el directivo; conjuntamente se hizo un análisis de estructura organizacional y de puestos de trabajo con sus respectivas funciones mediante una caracterización de procesos, teniendo en cuenta los descriptores, posterior a ello se construyó una matriz de responsabilidad–autoridad, identificando los roles desempeñados en cada uno de ellos y sus niveles jerárquicos en cada uno de los procesos de la organización; permitiendo diseñar los diferentes perfiles para cada puesto de trabajo acorde a las estrategias de la organización y a las delimitaciones de cada área de trabajospa
dc.description.abstractenglishThe purpose of this research was to design the job profiles in the company ACTIVA S.A.S. from the city of Cúcuta. The 7 direct positions were selected as the sample under study, which at the time were: one (1) owner, two (2) salespeople, two (2) administrative support and two (2) production workers. Applying information gathering instruments such as interviews and direct personal observation, as well as table work with the manager; jointly, an analysis of the organizational structure and jobs was made with their respective functions through a characterization of processes, taking into account the descriptors, after which a responsibility-authority matrix was built, identifying the roles played in each of them and their hierarchical levels in each of the organization's processes; allowing to design the different profiles for each job position according to the organization's strategies and the delimitations of each work area.spa
dc.formatPDFspa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10901/22179
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dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.subjectCompetencias laboralesspa
dc.subjectdiseño de cargosspa
dc.subjectestructura organizacionalspa
dc.subjectmanual de funcionesspa
dc.subjectorganigramaspa
dc.subjectperfiles de cargospa
dc.subject.lembDescripción del trabajospa
dc.subject.lembCompetencias Laboralesspa
dc.subject.subjectenglishJob competenciesspa
dc.subject.subjectenglishjob designspa
dc.subject.subjectenglishjob profilesspa
dc.subject.subjectenglishorganizational chartspa
dc.subject.subjectenglishfunctions manual and organizational structurespa
dc.titlePerfiles de cargos en la empresa de uniformes activa S.A.S in Cúcutaspa
dc.title.alternativePosition profiles in the company uniformes activa S.A.S in Cúcutaspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
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dc.type.localTesis de Especializaciónspa

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