Análisis del estrés laboral y su incidencia en la productividad en las organizaciones.

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dc.contributor.advisorMonroy Sepulveda, Richard
dc.contributor.authorAnteliz Páramo, Stephanie Lorena
dc.coverage.spatialCúcutaspa
dc.creator.emailstephaniel-antelizp@unilibre.edu.cospa
dc.date.accessioned2022-08-08T21:15:11Z
dc.date.available2022-08-08T21:15:11Z
dc.date.created2022
dc.description.abstractEl propósito de la investigación fue analizar el estrés laboral y su incidencia en la productividad en las organizaciones. Se seleccionó una muestra de las bases de datos de: Scielo, Redalyc y Scopus, equivalente a la revisión de 297.351 artículos; clasificándolos por áreas temáticas relacionadas con el análisis de 25 artículos de estrés laboral y 23 artículos de productividad laboral. Los resultados obtenidos se basaron en el estado del arte, donde se encontró una relación marcada entre estrés laboral y productividad laboral analizando que a mayor nivel de estrés se encuentra mayor ausentismo por motivos como: la falta de motivación, sobrecarga de trabajo producto de la desorganización o desequilibrio en la asignación de tareas, falta de comunicación efectiva con otras áreas de la organización, tendencia a la autoevaluación negativa, sobre todo en la capacidad para realizar el trabajo y para relacionarse profesionalmente con las personas a las que atiende, agotamiento emocional, alta despersonalización y desarrollo de sentimientos y actitudes de cinismo y de carácter negativo hacia las personas destinatarias del trabajo.spa
dc.description.abstractenglishThe research’s purpose was to analyze work stress and its impact on productivity in organizations. A sample was selected from Scielo, Redalyc and Scopus databases, equivalent to the review of 297.351 articles; classifying them by thematic areas related to the 25 work stress articles analysis and 23 work productivity articles. The obtained results were based on the art state, where a marked relationship was found between work stress and labor productivity by analyzing that the higher the stress level, the bigger the absenteeism, for reasons like: lack of motivation, work overload due to disorganization or imbalance in the tasks assignment, lack of effective communication with other areas of the organization, tendency to negative selfassessment, especially in the ability to perform the work and to professionally relate with the people it serves, emotional exhaustion, high depersonalization and development of feelings, cynicism and negative attitudes towards the people who receives the work.spa
dc.formatPDFspa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10901/23200
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dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_16ecspa
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.subjectBienestar laboralspa
dc.subjectclima organizacionalspa
dc.subjectestrés laboralspa
dc.subjectproductividadspa
dc.subjectinteligencia emocionalspa
dc.subjectsobre carga laboralspa
dc.subject.lembSalud ocupacionalspa
dc.subject.lembEstrés laboralspa
dc.subject.subjectenglishWork welfarespa
dc.subject.subjectenglishorganizational climatespa
dc.subject.subjectenglishwork stressspa
dc.subject.subjectenglishproductivityspa
dc.subject.subjectenglishemotional intelligencespa
dc.subject.subjectenglishwork overloadspa
dc.titleAnálisis del estrés laboral y su incidencia en la productividad en las organizaciones.spa
dc.title.alternativeAnalysis of work stress and its impact on productivity in organizations.spa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
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dc.type.localTesis de Especializaciónspa

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