Abusos en la tercerización y la intermediación laboral

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dc.contributor.advisorOtalora, Rosalvina
dc.contributor.authorPáez Sotomonte, Oscar Alfredo
dc.contributor.authorRiveros Martinez, Luis Eduardo
dc.coverage.spatialBogotáspa
dc.creator.emailoscara-paezs@unilibre.edu.cospa
dc.creator.emaileleduardoriveros@hotmail.comspa
dc.creator.emailluise-riverosm@unilibre.edu.cospa
dc.creator.emailosalfpaez@hotmail.comspa
dc.date.accessioned2023-12-18T15:34:30Z
dc.date.available2023-12-18T15:34:30Z
dc.date.created2023-11-24
dc.description.abstractEl propósito fundamental del presente documento es esbozar un análisis de los abusos en la tercerización y la intermediación laboral en Colombia, como fenómeno que se ha caracterizado por ser una práctica que forja trabajo humano; a partir de dinámicas empresariales que buscan satisfacer las necesidades e intereses de los distintos actores económicos y sociales. Aunque todos los días surgen invenciones en procesos, nuevas metodologías, técnicas y diseños de contratación, que modifican la forma cómo se crean, producen, comercializan y consumen bienes y servicios. Afectan de una forma u otra manera al trabajador, le corresponde a la legislación laboral dignificar y significar su rol en este devenir constante de las relaciones laborales, consideramos que, las normas en materia laboral deberían enfocarse a los cambios y la evolución de las relaciones laborales y del consumo de los bienes y servicios más dignificados y humanizados, manteniendo el equilibrio de una justicia social y equitativa para todos. Las actuales disposiciones laborales respecto de la tercerización y la intermediación laboral en Colombia, analizamos los criterios para calificarlas como lícitas o ilícitas.spa
dc.description.abstractenglishThe fundamental purpose of this document is to outline an analysis of the abuses in outsourcing and labor intermediation in Colombia, as a phenomenon that has been characterized as a practice that forges human work; based on business dynamics that seek to satisfy the needs and interests of the different economic and social actors. Although inventions in processes, new methodologies, techniques and contracting designs emerge every day, they modify the way goods and services are created, produced, marketed and consumed. They affect the worker in one way or another, it is up to labor legislation to dignify and signify its role in this constant development of labor relations. We believe that labor regulations should focus on the changes and evolution of labor relations. and the consumption of the most dignified and humanized goods and services, maintaining the balance of social and equitable justice for all. The current labor provisions regarding outsourcing and labor intermediation in Colombia, we analyze the criteria to classify them as legal or illegal.spa
dc.description.sponsorshipUniversidad Librespa
dc.description.sponsorshipDerechospa
dc.description.sponsorshipEspecialización en Derecho Laboral y Seguridad Socialspa
dc.formatPDFspa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10901/27908
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dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/spa
dc.subjecttercerización laboralspa
dc.subjectintermediación laboralspa
dc.subjectactividad misional permanentespa
dc.subjectilegalidadspa
dc.subject.lembTercerización laboralspa
dc.subject.lembDerecho laboralspa
dc.subject.subjectenglishlabor outsourcingspa
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dc.title.alternativeAbusos en la tercerización y la intermediación laboralspa
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