Engagement: una alternativa contra el bornout

Abstract

Este trabajo analiza la relación entre el engagement y el burnout. Se propuso como hipótesis que el engagement y el burnout se relacionan negativamente. En este estudio se tomaron cinco investigaciones en las que se relacionan ambas variables y se describieron los resultados, para después compararlos entre investigaciones. Los resultados arrojados por este estudio apoyan la hipótesis propuesta. Por lo tanto, cuando una empresa logra que su trabajador realice sus labores de forma más enérgica, dedicada e inmersa haciendo su trabajo existen menos probabilidades de que se genere estrés crónico y falta de sentido por lo que se hace. Implicaciones prácticas y teóricas son discutidas y se hacen recomendaciones para futuras investigaciones.