Engagement: una alternativa contra el bornout
| dc.contributor.advisor | -, - | |
| dc.contributor.author | Castro Gutiérrez, Alejandro | |
| dc.contributor.author | Erazo, Edwin Obeymar | |
| dc.contributor.author | Arias Cifuentes, David Andrés | |
| dc.coverage.spatial | Pereira | spa |
| dc.date.accessioned | 2022-02-03T19:13:13Z | |
| dc.date.available | 2022-02-03T19:13:13Z | |
| dc.date.created | 2020 | |
| dc.description.abstract | Este trabajo analiza la relación entre el engagement y el burnout. Se propuso como hipótesis que el engagement y el burnout se relacionan negativamente. En este estudio se tomaron cinco investigaciones en las que se relacionan ambas variables y se describieron los resultados, para después compararlos entre investigaciones. Los resultados arrojados por este estudio apoyan la hipótesis propuesta. Por lo tanto, cuando una empresa logra que su trabajador realice sus labores de forma más enérgica, dedicada e inmersa haciendo su trabajo existen menos probabilidades de que se genere estrés crónico y falta de sentido por lo que se hace. Implicaciones prácticas y teóricas son discutidas y se hacen recomendaciones para futuras investigaciones. | spa |
| dc.description.abstractenglish | This study analyzes the relationship between engagement and burnout. It was proposed as a hypothesis that engagement and burnout are negatively related. In this study, five investigations were taken in which both variables are related and the results are described, and then compared between investigations. The results produced by this study support the proposed hypothesis. Therefore, when a company manages to get its worker to perform its tasks more vigorously, involved and immersed in doing their job, there is less chance of chronic stress and lack of meaning for what is done. Practical and theoretical implications are discussed and recommendations are made for future research | spa |
| dc.format | spa | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10901/20656 | |
| dc.relation.references | Mera C, Jiménez T, Luis J. Globalización y competitividad de las empresas: los recursos humanos. Análisis Económico. 2005;20(43):167– 86. | spa |
| dc.relation.references | Luthans F. Luthans-2002-Journal_of_Organizational_Behavior. 2002;706:695–706. | spa |
| dc.relation.references | Gómez-Salcedo MS, Galvis-Aponte LA, Royuela V. Calidad de vida laboral en Colombia : un índice multidimensional difuso. Doc Trab Sobre Econ Reg y Urbana ; No 230 [Internet]. 2015; Available from: http://repositorio.banrep.gov.co/handle/20.500.12134/6930 | spa |
| dc.relation.references | Caballero D. CC, Hederich G. C, García P. A. Relación entre burnout y engagement académicos con variables sociodemográficas y académicas. Psicol desde el Caribe [Internet]. 2015;32(2):254–67. Available from: http://www.scielo.org.co/pdf/psdc/v32n2/v32n2a05.pdf | spa |
| dc.relation.references | Redondo Ana, Arraigada Mariana. Resiliencia y engagement en el sector hotelero en la ciudad de mar de plata. Faces. 2015;44:69–86. | spa |
| dc.relation.references | Rodríguez Montalbán RL, Martínez Lugo M, Salanova Soria M. Justicia organizacional, engagement en el trabajo y comportamientos de ciudadanía organizacional: Una combinación ganadora. Univ Psychol. 2014;13(3). | spa |
| dc.relation.references | Manzano G. Burnout y engagement. Relación con el desempeño, madurez profesional y tendencia al abandono de los estudiantes. Rev Psicol Soc. 2002;17(3):237–49. | spa |
| dc.relation.references | Cruz-Ortiz V, Salanova M, Martínez IM. Liderazgo transformacional y desempeño grupal: Unidos por el engagement grupal. Rev Psicol Soc. 2013;28(2):183–96. | spa |
| dc.relation.references | Schaufeli WB. The measurement of work engagement. Res Methods Occup Heal Psychol Meas Des Data Anal. 2012;138–54. | spa |
| dc.relation.references | Silva Y, Carena M, Canuto M. Niveles de engagement y burnout en voluntarios universitarios. Un estudio exploratorio y descriptivo. Boletín Psicol [Internet]. 2013;(108):37–58. Available from: http://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=4398083&info=resumen&i dioma=SPA | spa |
| dc.rights.coar | http://purl.org/coar/access_right/c_abf2 | spa |
| dc.rights.license | Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia | * |
| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ | * |
| dc.subject | Engagement | spa |
| dc.subject | burnout | spa |
| dc.subject | psicología positiva | spa |
| dc.subject | bienestar laboral | spa |
| dc.subject.lemb | Engagement (administración de personal) | spa |
| dc.subject.lemb | Bienestar laboral | spa |
| dc.subject.lemb | Satisfacción en el trabajo | spa |
| dc.subject.lemb | Psiclogía industrial | spa |
| dc.subject.subjectenglish | Engagement | spa |
| dc.subject.subjectenglish | burnout | spa |
| dc.subject.subjectenglish | positive psychology | spa |
| dc.subject.subjectenglish | labor welfare | spa |
| dc.title | Engagement: una alternativa contra el bornout | spa |
| dc.type.local | Tesis de Especialización | spa |
Archivos
Bloque original
1 - 1 de 1
Cargando...
- Nombre:
- Articulo - Engagement y.pdf
- Tamaño:
- 152.44 KB
- Formato:
- Adobe Portable Document Format
- Descripción:
Bloque de licencias
1 - 1 de 1
Cargando...
- Nombre:
- license.txt
- Tamaño:
- 1.71 KB
- Formato:
- Item-specific license agreed upon to submission
- Descripción: