La motivación laboral relacionada con el desempeño del personal de custodia y vigilancia del establecimiento penitenciario de mediana seguridad y carcelario de Pereira-Risaralda

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dc.contributor.advisorBedoya Parra, Luz Andrea
dc.contributor.advisorHernandez Ramirez, Leidy Johana
dc.contributor.authorFlorez Giraldo, Diana Lucero
dc.contributor.authorGiraldo Lopez, Diego Alejandro
dc.coverage.spatialPereiraspa
dc.creator.emaildianal-florezg@unilibre.edu.cospa
dc.creator.emaildiego-giraldol@unilibre.edu.cospa
dc.date.accessioned2023-09-13T19:20:42Z
dc.date.available2023-09-13T19:20:42Z
dc.date.created2023-09-04
dc.description.abstractLa presente propuesta de investigación abordó el tema de estudio, la motivación como factor dinamizador del desempeño laboral de los funcionarios de custodia y vigilancia del establecimiento penitenciario de la ciudad de Pereira (EPMSC PEREIRA). En este sentido, se plantearon como objetivos transversales: (i) identificar los métodos de medición del desempeño laboral del personal de custodia y vigilancia, (ii) Evaluar la motivación laboral del personal de custodia y vigilancia y (iii) Analizar las estrategias de motivación laboral para el personal de custodia y vigilancia al interior del Establecimiento Penitenciario de Mediana Seguridad y Carcelario de Pereira. Para alcanzar estos objetivos, se desarrolló una investigación de enfoque cualitativo y de tipo descriptivo- explicativo que empleó como instrumento de recolección la información del Cuestionario MbM aplicado a 78 funcionarios, donde a partir de preguntas de enunciado y afirmaciones se valoró el nivel de importancia de las cuatro escalas de necesidades motivacionales que plantea Maslow: necesidades de protección y seguridad; necesidades sociales y de pertenencia, necesidades de autoestima y necesidades de autorrealización, con lo cual se dio respuesta al segundo objetivo, permitiendo concluir que la motivación y el desempeño laboral presentan una relación directa para el alcance de los objetivos estratégicos e institucionales del INPEC; igualmente, se determinó que el nivel de mayor importancia para el grupo de funcionarios de custodia y vigilancia se centra en la satisfacción de las necesidades de autorrealización, entendiéndose con ello que las necesidades que están por debajo de esta escala pueden estar o no satisfechas o son de poco interés.spa
dc.description.abstractenglishThe research proposal addressed as a subject of study the motivation as a dynamic factor of the work performance of the custody and surveillance officials of the penitentiary center of the city of Pereira (EPMSC PEREIRA). In this sense, the following cross-cutting objectives were proposed: (i) identify the methods for measuring the work performance of custody and surveillance personnel, (ii) Evaluate the work motivation of custody and surveillance personnel, and (iii) Analyze motivation strategies employment for custody and surveillance personnel. Each one of them inside the Medium Security Penitentiary Establishment and Prison of Pereira. To achieve these objectives, a descriptive-explanatory qualitative approach research was developed. That the MbM Questionnaire was used as an information collection instrument, applied to 78 officials who, based on statements of statements, assessed the level of importance of the four scales of motivational needs raised by Masolw, such as Protection and security needs; Social and belonging needs, self-esteem needs and self-realization needs, with which the second objective was answered. This allowed us to conclude that motivation and job performance have a direct relationship with the need to achieve INPEC's strategic and institutional objectives. Just as the level of greatest importance for the group of custody and surveillance officials is the satisfaction of self-fulfillment needs, it would be understood that the needs that are below this scale have already been satisfied.spa
dc.description.sponsorshipUniversidad Libre Seccional Pereira -- Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables -- Maestría en Administración de Empresasspa
dc.formatPDFspa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10901/26479
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dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/spa
dc.subjectdesempeño laboralspa
dc.subjectescalas de motivacionalesspa
dc.subjectINPECspa
dc.subjectmotivación laboralspa
dc.subjectrecurso humanospa
dc.subject.subjectenglishwork motivationspa
dc.subject.subjectenglishwork performancespa
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dc.titleLa motivación laboral relacionada con el desempeño del personal de custodia y vigilancia del establecimiento penitenciario de mediana seguridad y carcelario de Pereira-Risaraldaspa
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