Gestión del conocimiento como aspecto relevante dentro del análisis del clima organizacional en el departamento de educación física de la Universidad libre sede Bogotá
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Resumen
La sociedad actual es una sociedad de conocimiento y en consecuencia las organizaciones consideran a las personas como su capital más importante, el cual es depositario del conocimiento y por ende de las posibilidades de desarrollo y crecimiento de la misma organización. De esta manera se asume que la gestión del capital humano, también denominado talento humano o recurso humano, dependiendo de la vertiente administrativa en que se ubique el autor, requiere de un ámbito susceptible de ser desarrollado en forma permanente a partir de la injerencia sobre aspectos o variables particulares que inciden directamente en el clima organizacional, es decir en la forma como las personas perciben las relaciones y en general la estructura de la empresa para la cual laboran.
