Gestión del conocimiento como aspecto relevante dentro del análisis del clima organizacional en el departamento de educación física de la Universidad libre sede Bogotá

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dc.contributor.advisorMoreno De Morales, Myriam
dc.contributor.authorAvila Gil, Edgar Hernán
dc.coverage.spatialBogotáspa
dc.creator.degreeMagíster en ciencias de la educación con énfasis en gestión educativaspa
dc.date.accessioned2012-03-13T23:34:46Zspa
dc.date.accessioned2015-08-26T16:49:38Z
dc.date.available2012-03-13T23:34:46Zspa
dc.date.available2015-08-26T16:49:38Z
dc.date.created2010
dc.description.abstractLa sociedad actual es una sociedad de conocimiento y en consecuencia las organizaciones consideran a las personas como su capital más importante, el cual es depositario del conocimiento y por ende de las posibilidades de desarrollo y crecimiento de la misma organización. De esta manera se asume que la gestión del capital humano, también denominado talento humano o recurso humano, dependiendo de la vertiente administrativa en que se ubique el autor, requiere de un ámbito susceptible de ser desarrollado en forma permanente a partir de la injerencia sobre aspectos o variables particulares que inciden directamente en el clima organizacional, es decir en la forma como las personas perciben las relaciones y en general la estructura de la empresa para la cual laboran.spa
dc.formatPDF
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.identifier.instnameinstname:Universidad Librespa
dc.identifier.reponamereponame:Repositorio Institucional Universidad Librespa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10901/5679
dc.languagespa
dc.language.isospa
dc.publisherUniversidad Librespa
dc.publisher.departmentFacultad de ciencias de la educaciónspa
dc.publisher.programDepartamento de posgradosspa
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dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
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dc.subject.lembADMINISTRACION DEL CONOCIMIENTOspa
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