Nulidad y restablecimiento del derecho en desvinculaciones injustificadas de los servidores públicos nombrados en provisionalidad definitiva

Abstract

La contratación de servidores públicos en provisionalidad es una forma de suplicar cargos que se encuentren vacantes temporalmente mientras se lleva a cabo el concurso de méritos para su asignación. Esta es una figura común en la administración pública, no obstante, este tipo de servidores públicos cuentan con estabilidad laboral relativa, es decir, que pueden ser removidos de su cargo, si se realiza contratación para el mismo de una persona que hubiere ganado el concurso de méritos respectivo, por bajo desempeño en su cargo, o por finalización del término para el cual se le contrató. Lo que ha producido gran cantidad de acciones de nulidad y restablecimiento del derecho en las que la jurisprudencia del Consejo de Estado, durante los años 2012 y 2022 suele ser reiterativa en afirmar las razones por la cuales se puede separar de su cargo a este tipo de funcionarios e insiste en que los actos administrativos debidamente motivados no pueden ser objeto de nulidad.