Estrategias de liderazgo consciente del desarrollo individual alineado a los objetivos estratégicos de CENS S.A. E.P.S.

Abstract

El propósito de la investigación fue diseñar estrategias para la autogestión y liderazgo consciente del desarrollo individual alineado a los objetivos estratégicos de Centrales Eléctricas de Norte de Santander S.A. E.P.S. Se seleccionó una muestra estratificada de 20 trabajadores de planta distribuidas entre las diferentes unidades, áreas, y subgerencias, a quienes se les aplicó los instrumentos la encuesta nivel de compromiso y la entrevista nivel de reconocimiento e importancia de las competencias organizacionales. Como resultado se obtuvo un alto nivel de compromiso por parte de los trabajadores respecto a sus procesos de desarrollo individual, así como también se demostró un alto reconocimiento e importancia para el desarrollo de competencias organizacionales a partir del proceso gestión del desarrollo ya establecido por la organización.