El poder de la selección objetiva y el principio constitucional de imparcialidad

Abstract

La selección objetiva es un proceso que se utiliza para tomar decisiones basadas en criterios claros y transparentes, lo que garantiza que todas las personas que participan en el proceso tengan las mismas oportunidades de éxito. En el contexto de la adjudicación, la selección objetiva se utiliza para un trabajo, un contrato u otra forma de asignación de recursos; asimismo, la selección objetiva garantiza el cumplimiento del principio constitucional de imparcialidad evitando sesgos personales o perjuicios en las decisiones y posturas que se adopten durante el proceso de selección y adjudicación. Al establecer criterios claros y transparentes para la selección del oferente, se reduce la posibilidad de que se tomen decisiones basadas en preferencias y relaciones personales.