Competencias Gerenciales de los directivos del sector bancario, en la zona fronteriza de Cúcuta
| dc.contributor.advisor | Monroy Sepulveda, Richard | |
| dc.contributor.advisor | Monroy Sepulveda, Richard | |
| dc.contributor.author | Balaguera Rodriguez, Aura Yulianath | |
| dc.contributor.author | Solano Gomez, Vladimir | |
| dc.coverage.spatial | Cúcuta | spa |
| dc.creator.email | vladimir.solanog@unilibre.edu.co | spa |
| dc.creator.email | yulianath.balaguera@unilibre.edu.co | spa |
| dc.date.accessioned | 2022-09-22T15:48:56Z | |
| dc.date.available | 2022-09-22T15:48:56Z | |
| dc.date.created | 2022 | |
| dc.description.abstract | El propósito de esta investigación fue caracterizar las competencias gerenciales que los directivos del sector bancario de Cúcuta consideran más relevantes, según su grado de aplicación y su grado de importancia, por medio de un cuestionario relacionado con 50 competencias, clasificadas en los constructos: conocimiento, habilidades y actitudes. Para lograrlo, se desarrolló un estudio metodológico descriptivo, con hallazgos de carácter cuantitativos e interpretaciones del orden cualitativo. En su mayoría, la tendencia de calificación estuvo por encima del 4.00, sobre 5.00. Las competencias mejor posicionadas fueron las relacionadas con el conocimiento y las menos, con los comportamientos o actitudes, lo que discrepa de los resultados de otros estudios. | spa |
| dc.description.abstractenglish | The purpose of this research was to characterize the managerial competencies that managers in the banking sector of Cúcuta consider most relevant, according to their degree of application and degree of importance, by means of a questionnaire related to 50 competencies, classified in the constructs: knowledge, skills and attitudes. To achieve this, a descriptive methodological study was developed, with quantitative findings and qualitative interpretations. For the most part, the rating tendency was above 4.00, out of 5.00. The best positioned competencies were those related to knowledge and the least, to behaviors or attitudes, which disagrees with the results of other studies. | spa |
| dc.format | spa | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/10901/23540 | |
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| dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/ | * |
| dc.subject | Competencias gerenciales | spa |
| dc.subject | habilidades | spa |
| dc.subject | actitudes | spa |
| dc.subject | conocimiento | spa |
| dc.subject | gerencia | spa |
| dc.subject | sector bancario | spa |
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| dc.subject.subjectenglish | Managerial competencies | spa |
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| dc.subject.subjectenglish | banking sector | spa |
| dc.title | Competencias Gerenciales de los directivos del sector bancario, en la zona fronteriza de Cúcuta | spa |
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