El bienestar laboral y la motivación de los operarios del área de producción de una empresa de manufactura del municipio de Dosquebradas

Vista sencilla de ítem
dc.contributor.advisorBarrera Rodríguez, Ana María
dc.contributor.authorMejía Gónzalez, Catalina
dc.contributor.authorHoyos Muñoz, Elizabet Juliana
dc.coverage.spatialPereiraspa
dc.creator.emailelizabetj-hoyosm@unilibre.edu.cospa
dc.creator.emailcatalina-mejiag@unilibre.edu.cospa
dc.date.accessioned2025-04-04T13:41:08Z
dc.date.available2025-04-04T13:41:08Z
dc.date.created2025-03-24
dc.description.abstractEl bienestar laboral es el estado de percepción de emociones positivas, y la motivación es la fuerza que estimula la acción del ser humano. Las condiciones laborales pueden ser fuente de bienestar y satisfacción. Esta investigación tiene como objetivo determinar la relación entre el bienestar laboral y la motivación de los operarios del área de producción de una empresa de manufacturas del Municipio de Dosquebradas. Este estudio tiene un enfoque cuantitativo, un diseño no experimental, transversal; la muestra fue de 322 operarios de la planta de producción. Se utilizó el cuestionario de Bienestar Laboral General (CBL) y Cuestionario de Motivación para el Trabajo (CMT). Los resultados indicaron que no existe una relación estadísticamente significativa entre el CBL y el CMT, es decir que no se puede afirmar que la presencia o el aumento de la motivación indica el aumento o la presencia del bienestar y viceversa. Lo anterior muestra la importancia de no asumir que dos variables, que generalmente tiene connotación positiva, están directamente relacionadas.spa
dc.description.abstractenglishWell-being at work is the state of perception of positive emotions, and motivation is the force that stimulates human action. Working conditions can be a source of well-being and satisfaction. The objective of this research is to determine the relationship between labor well-being and the motivation of operators in the production area of a manufacturing company in the municipality of Dosquebradas. This study has a quantitative approach, a non experimental, cross-sectional design; the sample consisted of 322 operators of the production plant. The General Labor Welfare Questionnaire (CBL) and the Work Motivation Questionnaire (CMT) were used. The results indicated that there is no statistically significant relationship between the CBL and the CMT, i.e. it cannot be stated that the presence or increase of motivation indicates the increase or presence of well-being and vice versa. This shows the importance of not assuming that two variables, which generally have a positive connotation, are directly related.spa
dc.description.sponsorshipUniversidad Libre Seccional Pereira -- Facultad de Ciencias Económicas, Administrativas y Contables -- Maestría en Administración de Empresasspa
dc.formatPDFspa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10901/30941
dc.relation.referencesAlatalo, S., Oikarinen, E. L., Reiman, A., Ming Tan, T., Heikka, E. L., Hurmelinna-Laukkanen, P., Muhos, M. y Vuorela, T. (2018). Linking Concepts of Playfulness and Well-Being at Work in Retail Sector. Journal of Retailing and Consumer Services, 43, 226–233. https://doi.org/10.1016/j. jretconser.2018.03.013spa
dc.relation.referencesÁlvarez González, B. (2022). La influencia de la motivación laboral en el compromiso y la felicidad en el trabajo.spa
dc.relation.referencesAndina. (24 de julio de 2021). Mantener el equipo motivado genera la productividad. Agencia Peruana de Noticias. https://andina.pe/agencia/noticia-mantener-al-equipo-motivado mejora-productividad-854746.aspspa
dc.relation.referencesArboleda Jaramillo, M. S., Gallo Vanegas, C., Quevedo Salazar, L. G., Londoño Yepes, N. C., y Ceballos García, B. (2020). Bienestar laboral y calidad de vida como ventaja competitiva en la Asociación de Familias de paz en Manizales. [Trabajo final de práctica, Politécnico Grancolombiano]. Archivo digital. https://alejandria.poligran.edu.co/handle/10823/2273spa
dc.relation.referencesBastidas Loza, L., Gonzalez Moncada, Y. G., y Lozano Castro, O. (2020). Influencia de la Motivación en el Binestar Laboral. [Trabajo final de práctica, Politécnico Grancolombiano]. Archivo digital. https://alejandria.poligran.edu.co/bitstream/handle/10823/2602/Proyecto.pdf?sequenc e=1&isAllowed=yspa
dc.relation.referencesBonifacio Shulla, G. V. (2019). Bienestar laboral en los operarios del almacén de la empresa – Perubar S.A, en la Provincia. [Tesis de pregrado, Universidad Inca Garcilaso de la Vega]. Archivo digital. http://repositorio.uigv.edu.pe/handle/20.500.11818/4230spa
dc.relation.referencesCastro-Molina, F.J. (2018). Abraham Maslow, las necesidades humanas y su relación con los cuidadores profesionales. Cultura de los Cuidados (Edición digital), 22(52). http://dx.doi.org/10.14198/cuid.2018.52.09.spa
dc.relation.referencesChiavenato, A. (2011). Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones. Mc Graw-Hills - Interamericana Editores S.A. Novena edición.spa
dc.relation.referencesCruz Velazco, J. E. (2018). La calidad de vida laboral y el estudio del recurso humano: una reflexión sobre su relación con las variables organizacionales. Pensamiento & Gestión, (45), 58-81. https://doi.org/10.14482/pege.45.10617spa
dc.relation.referencesDonawa Torres, Z.A. (2019). Necesidades adquiridas que impulsan la motivación laboral en los empleados de las empresas de servicio eléctrico en el Estado Zulia de Venezuela, NOVUM, 1(9), p.p. 58 - 73. https://www.redalyc.org/journal/5713/571360739003/571360739003.pdfspa
dc.relation.referencesEstupiñan Peña, J. H., Aponte Gomez, E. J., y Medina Roberto, L. D. (2020). Estrategias para mejorar el bienestar laboral de los empleados de la empresa Scaret. [Trabajo final de práctica, Politécnico Grancolombiano]. Archivo digital. https://alejandria.poligran.edu.co/handle/10823/2063spa
dc.relation.referencesFonseca Herrera, Jessica María Guadalupe, & Cruz Torres, Christian Enrique. (2019). Relación del Bienestar Subjetivo de los trabajadores con su Compromiso hacia la organización. CES Psicología , 12 (2), 126- 140. https://doi.org/10.21615/cesp.12.2.9spa
dc.relation.referencesFrederick Irving Herzberg, B. M. (1967). The motivation to work. Nueva York: John Wileyspa
dc.relation.referencesGarcía Martínez, A. A., y Obando Ochoa, E. E. (2018). Técnicas de motivación, según la teoría x y la teoría y de Mc Gregor para mejorar la productividad laboral de la empresa eco Logi-K Perú SAC. [Tesis de pregrado, Universidad Autónoma de Perú]. Archivo digital. https://hdl.handle.net/20.500.13067/513spa
dc.relation.referencesGonzáles Ucancial, D. L., y Farroñan Ynga, J. E. (2019). Modelo de Gestión Administrativa basado en la Teoría de Frederick Taylor y Abraham Maslow para Mejorar el Proceso de Bienestar Universitario en la Universidad Los Ángeles de Chimbote, Chiclayo 2015.spa
dc.relation.referencesGuillén Pereira, L., Bueno Fernández, E., Gutiérrez Cruz, M., y Guerra Santiesteban, J. (2018). Programa de actividad física y su incidencia en la depresión y bienestar subjetivo de adultos mayores. Retos: Nuevas Tendencias En Educación Física, Deporte y Recreación, nº 33 https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=6367717spa
dc.relation.referencesJASP Team. (2023). JASP (Version 0.13.1) [Computer software]. https://jasp-stats.org/spa
dc.relation.referencesMeneses Gómez, K., Pérez Molina, P. M., y Grisales Guerra, C. J. (2018). La Influencia del Bienestar Laboral en la Productividad de la Fundación Alberto Uribe Urdaneta. http://45.5.172.45/bitstream/10819/7322/1/Influencia_Binestar_Laboral_Meneses_20 18.pdfspa
dc.relation.referencesKoontz, H. y Weihrich, H.(2004). Elementos de la Administración. Editorial Mc Graw Hill Latinoamericana, S.A. México.spa
dc.relation.referencesLaca, F. (2015). El largo camino hacia el estudio científico de la satisfacción con la vida y el bienestar subjetivo. Pensamiento Americano, 8(15), 27-40spa
dc.relation.referencesLizana Ruiz, R. I. (2018). Propuesta de un programa de motivación basado en la teoría de la expectativa de Vroom, para el puesto de salud Horacio Zevallos, Distrito de Ate, 2018. http://hdl.handle.net/20.500.12840/1353spa
dc.relation.referencesMás, J. L. (2005). Motivación laboral y gestión de recursos humanos en la teoría de Frederick Herzberg. Gestión en el tercer milenio, 8(15), 25-36. https://doi.org/10.15381/gtm.v8i15.9692spa
dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombiaspa
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/spa
dc.subjectbienestar laboralspa
dc.subjectmotivación laboralspa
dc.subjectsatisfacciónspa
dc.subjectmanufacturasspa
dc.subject.subjectenglishlabor welfarespa
dc.subject.subjectenglishlabor motivationspa
dc.subject.subjectenglishsatisfactionspa
dc.subject.subjectenglishmanufacturingspa
dc.titleEl bienestar laboral y la motivación de los operarios del área de producción de una empresa de manufactura del municipio de Dosquebradasspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/masterThesisspa
dc.type.hasversioninfo:eu-repo/semantics/acceptedVersionspa
dc.type.localTesis de Maestríaspa

Archivos

Bloque original

Mostrando 1 - 2 de 2
Miniatura
Nombre:
El bienestar laboral y la motivación en los operarios de una Empresa de Mnufactura del Municipio de Dosquebradas.pdf
Tamaño:
2.41 MB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Descargar
Miniatura
Nombre:
autorizacion con firmas.pdf
Tamaño:
1.34 MB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descripción:
Descargar

Bloque de licencias

Mostrando 1 - 1 de 1
Miniatura
Nombre:
license.txt
Tamaño:
1.71 KB
Formato:
Item-specific license agreed upon to submission
Descripción:
Descargar

Colecciones

Maestría en Administración de Empresas