La relevancia del debido proceso frente a la estimación de la prueba ilícita presentada por el trabajador víctima en el proceso por acoso laboral

Abstract

La Ley 1010 de 2006, regula las situaciones de acoso laboral dentro de una empresa. Se identificó que esta norma carece de régimen probatorio y se debe acudir a la aplicación de la analogía de la norma, que serán las contempladas en el Código General del Proceso. Sin embargo, se observó que resulta muy difícil probar esta práctica y la víctima se ve obligada a aportar pruebas ilícitas para configurar el acoso y por ende deberán ser excluidas del acervo probatorio por trasgredir derechos fundamentales. De modo que se propuso preguntar ¿por qué el debido proceso es el criterio para valorarlalicitud de la prueba en el proceso de acoso laboral cuando se vulneran los derechos fundamentales de las partes?Teniendo en cuenta que los diversos pronunciamientos de la Corte coincidieron en afirmar que es nula de pleno derecho la prueba obtenida con la violación de un derecho fundamental.