La relevancia del debido proceso frente a la estimación de la prueba ilícita presentada por el trabajador víctima en el proceso por acoso laboral

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dc.contributor.advisorDe Quesada Varona, Josué Otto
dc.contributor.authorMahecha Páez, Emilse
dc.contributor.authorParra Díaz, José Alexander
dc.coverage.spatialBogotáspa
dc.date.accessioned2022-02-07T12:34:24Z
dc.date.available2022-02-07T12:34:24Z
dc.date.created2021
dc.description.abstractLa Ley 1010 de 2006, regula las situaciones de acoso laboral dentro de una empresa. Se identificó que esta norma carece de régimen probatorio y se debe acudir a la aplicación de la analogía de la norma, que serán las contempladas en el Código General del Proceso. Sin embargo, se observó que resulta muy difícil probar esta práctica y la víctima se ve obligada a aportar pruebas ilícitas para configurar el acoso y por ende deberán ser excluidas del acervo probatorio por trasgredir derechos fundamentales. De modo que se propuso preguntar ¿por qué el debido proceso es el criterio para valorarlalicitud de la prueba en el proceso de acoso laboral cuando se vulneran los derechos fundamentales de las partes?Teniendo en cuenta que los diversos pronunciamientos de la Corte coincidieron en afirmar que es nula de pleno derecho la prueba obtenida con la violación de un derecho fundamental.spa
dc.description.abstractenglishLaw 1010/2006 regulates situations of work harassment within a company. This law lacks an evidentiary regime, and it is necessary to apply the analogy of the law, which one will be those contemplated in the General Code of Procedure. However, it was observed that it is very difficult to prove this practice. The victim is forced to provide unlawful evidence to prove the harassment and therefore must be excluded from the heritage of evidence because it transgresses fundamental rights. Therefore, it was proposed to ask: why is due process the criterion for assessing the legality of evidence in workplace harassment when the parties' fundamental rights are violated? Considering that the different pronouncements of the Court agreed to affirm that evidence obtained in violation of a fundamental right is null and void.spa
dc.description.sponsorshipUniversidad Libre - Facultad de Derecho - Especialización en Derecho Procesalspa
dc.formatPDFspa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10901/20698
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dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.subjectPrueba ilícitaspa
dc.subjectRelevancia del debido procesospa
dc.subjectVíctima de acoso laboralspa
dc.subjectPrueba ilícitaspa
dc.subjectDerechos fundamentalesspa
dc.subjectCláusula de exclusiónspa
dc.subject.lembPrueba (Derecho)--Colombiaspa
dc.subject.lembDerecho procesalspa
dc.subject.lembAcoso laboralspa
dc.subject.subjectenglishUnlawful evidencespa
dc.subject.subjectenglishRelevance of due processspa
dc.subject.subjectenglishWork harassment victimspa
dc.subject.subjectenglishFundamental rightsspa
dc.subject.subjectenglishExclusion clausespa
dc.titleLa relevancia del debido proceso frente a la estimación de la prueba ilícita presentada por el trabajador víctima en el proceso por acoso laboralspa
dc.type.localTesis de Especializaciónspa

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