El derecho a la intimidad y el libre desarrollo de la personalidad en el entorno laboral colombiano

Abstract

La Constitución Política de Colombia de 1991 en sus artículos 15 y 16 señala como derechos fundamentales la intimidad y el libre desarrollo de la personalidad. Si bien algunos derechos fundamentales se pueden limitar, su restricción nunca puede ser arbitraria o absoluta. Ahora bien, el entorno laboral se ha convertido en un limitante para el disfrute pleno de los fundamentales aquí tratados, donde se ha configurado una intromisión por parte del extremo empleador, quien restringe el actuar de los trabajadores de una manera subjetiva censurable, so pena de dar por terminado el contrato de trabajo, evento que desde el punto de vista constitucional resulta reprochable. Con base en lo anterior, este escrito examinará el desarrollo legal y jurisprudencial que ampara los derechos fundamentales a la intimidad y el libre desarrollo de la personalidad dentro del ámbito laboral, para establecer a través de qué acciones judiciales o administrativas puede el trabajador garantizar su ejercicio en el marco de las relaciones laborales, máxime cuando el disfrute de estos derechos no afecta el desempeño en el cumplimiento del contrato.