El derecho a la intimidad y el libre desarrollo de la personalidad en el entorno laboral colombiano

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dc.contributor.advisorOtalora, Rosalvina
dc.contributor.authorDanna, Robert A.
dc.contributor.authorCortes Díaz, Leonel A.
dc.coverage.spatialBogotáspa
dc.date.accessioned2022-01-18T12:37:40Z
dc.date.available2022-01-18T12:37:40Z
dc.date.created2020-07-17
dc.description.abstractLa Constitución Política de Colombia de 1991 en sus artículos 15 y 16 señala como derechos fundamentales la intimidad y el libre desarrollo de la personalidad. Si bien algunos derechos fundamentales se pueden limitar, su restricción nunca puede ser arbitraria o absoluta. Ahora bien, el entorno laboral se ha convertido en un limitante para el disfrute pleno de los fundamentales aquí tratados, donde se ha configurado una intromisión por parte del extremo empleador, quien restringe el actuar de los trabajadores de una manera subjetiva censurable, so pena de dar por terminado el contrato de trabajo, evento que desde el punto de vista constitucional resulta reprochable. Con base en lo anterior, este escrito examinará el desarrollo legal y jurisprudencial que ampara los derechos fundamentales a la intimidad y el libre desarrollo de la personalidad dentro del ámbito laboral, para establecer a través de qué acciones judiciales o administrativas puede el trabajador garantizar su ejercicio en el marco de las relaciones laborales, máxime cuando el disfrute de estos derechos no afecta el desempeño en el cumplimiento del contrato.spa
dc.description.abstractenglishThe 1991 Colombian Political Constitution on its 15th and 16th articles, labels as fundamental rights both the intimacy and the personality free development. Although some fundamental rights can be limited, their restrictions can ever be either arbitrary or absolute. Now, work environment has become in a limitating factor to the full enjoyment of the fundamental rights dealt with in here, where an interference by part of the employer has been set up, who subjectively restricts the workers' way of acting, under penalty of ending the job contract, which is an event that is constitutionally reprehensible. Based on the previous background, this paper will examine the legal and jurisprudential development that protects the fundamental rights to intimacy and personality free development inside the work environment, in order to establish through which judicial or administrative actions can the worker guarantee their exercise into the work relationships framework, especially when the enjoyment of these rights does not affect neither the performance nor the fulfilment of the contract.spa
dc.description.sponsorshipUniversidad Libre - Facultad de Derecho - Especialización en derecho laboral y seguridad socialspa
dc.formatPDFspa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10901/20409
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dc.rights.coarhttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2spa
dc.rights.licenseAtribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia*
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/*
dc.subjectIntimidadspa
dc.subjectLibre desarrollo de la personalidadspa
dc.subjectLaboralspa
dc.subjectjusta causaspa
dc.subjectacoso laboralspa
dc.subjectdespidospa
dc.subject.lembDerecho laboral -- Colombiaspa
dc.subject.lembDesarrollo de la personalidadspa
dc.subject.lembDerecho a la intimidad personal -- Colombia -- Aspectos jurídicosspa
dc.subject.subjectenglishintimacyspa
dc.subject.subjectenglishpersonality free developmentspa
dc.subject.subjectenglishlaboralspa
dc.subject.subjectenglishfair causespa
dc.subject.subjectenglishlaboral harassmentspa
dc.subject.subjectenglishdismissalspa
dc.titleEl derecho a la intimidad y el libre desarrollo de la personalidad en el entorno laboral colombianospa
dc.type.localTesis de Especializaciónspa

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