Acoso laboral con enfoque de género

Abstract

La persistencia del acoso laboral y la violencia de género en Colombia representa una problemática social y jurídica crítica, afectando profundamente el bienestar físico, psicológico y laboral de las trabajadoras. A pesar del marco legal existente, como la Ley 1010 de 2006 y el Convenio 190 de la OIT, su efectividad en la protección de las víctimas sigue siendo limitada. Esta investigación cualitativa se propone analizar cómo las normativas y la jurisprudencia colombianas abordan el acoso laboral y la violencia de género en el entorno de trabajo, con un enfoque particular en la protección legal de las mujeres trabajadoras. Mediante el examen de las disposiciones de la Ley 1010 de 2006 y el Convenio 190 de la OIT, y la revisión de la jurisprudencia colombiana relevante, se busca identificar los vacíos y desafíos conceptuales y prácticos que impiden una protección efectiva y exhaustiva. El estudio aspira a ofrecer reflexiones teóricas que mejoren la comprensión de la problemática y sus mecanismos normativos actuales, así como a proponer soluciones que subsanen las limitaciones de la normativa y fortalezcan la garantía de un ambiente laboral seguro y libre de acoso para las mujeres. Esta investigación subraya la urgencia de establecer políticas más inclusivas y sienta las bases para futuras investigaciones que contribuyan a la eficiencia del sistema judicial y a la reducción de las desigualdades de género en el ámbito laboral.