Análisis sobre la implementación del programa de beneficios corporativos de Emprender S.A. asociado al concepto de salario emocional

Abstract

Este artículo desarrolla un análisis sobre la implementación de un modelo de compensación salarial estratégica en una Empresa de la región dedicada a la comercialización y distribución de todos los productos de la canasta familiar y que se hace llamar EMPRENDER S.A.; el mismo, contiene los diferentes elementos y factores que son importantes para integrar los indicadores de gestión que le apuntan a los objetivos establecidos en el direccionamiento estratégico de la Compañía y que se van abordando sistemáticamente a través de una metodología descriptiva que a su vez, permite captar datos y hechos puntuales para concluir y generar observaciones.