Relación entre la felicidad y el clima laboral de los trabajadores en una organización humanitaria

Abstract

El presente estudio buscó analizar la relación que existe entre el nivel de felicidad percibido y el clima organizacional de los trabajadores de una organización humanitaria, se realizó un estudio cuantitativo de alcance correlacional con diseño transversal. Se aplicaron los instrumentos Escala de felicidad de Alarcón (2006) y la Escala de Clima Laboral de Chiang, Salazar, Huerta y Núñez (2008) a una muestra de 81 trabajadores con nivel de confianza del 97%; los datos fueron analizados con el software SPSS. Se encontró a nivel general que la felicidad es percibida en un nivel moderado (3.47) y el clima social organizacional en un nivel alto (4.00), existen una correlación entre las dimensiones de clima: autonomía, cohesión, confianza, presión y equidad y los factores de felicidad sentido positivo de la vida, satisfacción con la vida, realización personal y alegría de vivir.