Relación entre la felicidad y el clima laboral de los trabajadores en una organización humanitaria

Florez Garay, Alexander; Villamizar Ortiz, Belkis Liliana

Relación entre la felicidad y el clima laboral de los trabajadores en una organización humanitaria

dc.contributor.advisor	Monroy Sepulveda, Richard
dc.contributor.author	Florez Garay, Alexander
dc.contributor.author	Villamizar Ortiz, Belkis Liliana
dc.coverage.spatial	Cúcuta	spa
dc.creator.email	florezg@unilibre.edu.co	spa
dc.creator.email	villamizar@unilibre.edu.co	spa
dc.date.accessioned	2022-03-31T00:48:02Z
dc.date.available	2022-03-31T00:48:02Z
dc.date.created	2021
dc.description.abstract	El presente estudio buscó analizar la relación que existe entre el nivel de felicidad percibido y el clima organizacional de los trabajadores de una organización humanitaria, se realizó un estudio cuantitativo de alcance correlacional con diseño transversal. Se aplicaron los instrumentos Escala de felicidad de Alarcón (2006) y la Escala de Clima Laboral de Chiang, Salazar, Huerta y Núñez (2008) a una muestra de 81 trabajadores con nivel de confianza del 97%; los datos fueron analizados con el software SPSS. Se encontró a nivel general que la felicidad es percibida en un nivel moderado (3.47) y el clima social organizacional en un nivel alto (4.00), existen una correlación entre las dimensiones de clima: autonomía, cohesión, confianza, presión y equidad y los factores de felicidad sentido positivo de la vida, satisfacción con la vida, realización personal y alegría de vivir.	spa
dc.description.abstractenglish	The present study sought to analyze the relationship that exists between the level of perceived happiness and the organizational climate of the workers of a humanitarian organization, a quantitative study of correlational scope with a cross-sectional design was carried out. The instruments Happiness Scale of Alarcón (2006) and Scale of Labor Climate of Chiang, Salazar, Huerta and Núñez (2008) were applied to a sample of 81 workers with a confidence level of 97%; the data were analyzed with the SPSS software. It was found at a general level that happiness is perceived at a moderate level (3.47) and the organizational social climate at a high level (4.00), there is a correlation between the climate dimensions: autonomy, cohesion, trust, pressure and equity and the happiness factors positive sense of life, satisfaction with life, personal fulfillment and joy of living.	spa
dc.format	PDF	spa
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10901/22155
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dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/openAccess	spa
dc.rights.coar	http://purl.org/coar/access_right/c_abf2	spa
dc.rights.license	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/	*
dc.subject	Clima laboral	spa
dc.subject	cohesión	spa
dc.subject	confianza	spa
dc.subject	felicidad	spa
dc.subject	sentido positivo de la vida	spa
dc.subject	organización humanitaria	spa
dc.subject.lemb	Calidad de vida en el trabajo	spa
dc.subject.lemb	satisfacción en el trabajo	spa
dc.subject.lemb	Clima organizacional	spa
dc.subject.subjectenglish	work environment	spa
dc.subject.subjectenglish	cohesion trust	spa
dc.subject.subjectenglish	happiness	spa
dc.subject.subjectenglish	positive sense of life	spa
dc.subject.subjectenglish	humanitarian organization	spa
dc.title	Relación entre la felicidad y el clima laboral de los trabajadores en una organización humanitaria	spa
dc.title.alternative	Relationship between happiness and the work environment of employees in a humanitarian organization	spa
dc.type.driver	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	spa
dc.type.hasversion	info:eu-repo/semantics/acceptedVersion	spa
dc.type.local	Tesis de Especialización	spa