Principio de igualdad de oportunidades y la vinculación laboral de la población en condición de discapacidad en la ciudad de Bogotá

Abstract

La creación y difusión de normas de protección de las personas en situación de discapacidad ha estado relegada a escala internacional y también en Colombia. Lo que ha llevado a que la protección y garantía de los derechos de esta población no haya sido una constante en las últimas décadas, incluido el derecho a la igualdad de oportunidades en diferentes campos incluida las laborales. En las últimas décadas se ha tratado de resarcir esta situación se han decretado Políticas Públicas a nivel nacional y territorial, como es el caso de la ciudad de Bogotá, para velar por los derechos de personas en condición de discapacidad (PCD) y promulgando normativas que benefician a las empresas particulares si incluyen en su nómina a esta población. Sin embargo, en la práctica estas medidas no han sido suficientes para dar igualdad de oportunidades de trato y no discriminar en el trabajo a PCD. Esto queda demostrado en este documento que desde un enfoque fenomenológico hermenéutico hizo una revisión documental y analizó con base en categorías información recolectada en entrevistas semiestructuradas a PCD empleadas de empresas públicas y privadas.