Principio de igualdad de oportunidades y la vinculación laboral de la población en condición de discapacidad en la ciudad de Bogotá

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dc.contributor.advisorNiño Chavarro, Ángela
dc.contributor.authorTorres López, Juan Carlos
dc.coverage.spatialBogotáspa
dc.creator.emailjuancarlostorres.abogado@gmail.comspa
dc.date.accessioned2024-10-10T14:56:10Z
dc.date.available2024-10-10T14:56:10Z
dc.date.created2024-09-25
dc.description.abstractLa creación y difusión de normas de protección de las personas en situación de discapacidad ha estado relegada a escala internacional y también en Colombia. Lo que ha llevado a que la protección y garantía de los derechos de esta población no haya sido una constante en las últimas décadas, incluido el derecho a la igualdad de oportunidades en diferentes campos incluida las laborales. En las últimas décadas se ha tratado de resarcir esta situación se han decretado Políticas Públicas a nivel nacional y territorial, como es el caso de la ciudad de Bogotá, para velar por los derechos de personas en condición de discapacidad (PCD) y promulgando normativas que benefician a las empresas particulares si incluyen en su nómina a esta población. Sin embargo, en la práctica estas medidas no han sido suficientes para dar igualdad de oportunidades de trato y no discriminar en el trabajo a PCD. Esto queda demostrado en este documento que desde un enfoque fenomenológico hermenéutico hizo una revisión documental y analizó con base en categorías información recolectada en entrevistas semiestructuradas a PCD empleadas de empresas públicas y privadas.spa
dc.description.abstractenglishThe creation and dissemination of standards for the protection of people with disabilities has been relegated internationally and also in Colombia. Which has led to the protection and guarantee of the rights of this population not being a constant in recent decades, including the right to equal opportunities in different fields, including labor opportunities. In recent decades, attempts have been made to remedy this situation, with Public Policies decreed at the national and territorial level to ensure the rights of people with disabilities (PWD) and by promulgating regulations that benefit private companies if they include this population on their payroll. . However, in practice these measures have not been sufficient to provide equal treatment opportunities and not discriminate against PWD at work. This is demonstrated in this document that, from a hermeneutic phenomenological approach, made a documentary review and analyzed, based on categories, information collected in semi-structured interviews with PWD employees of public and private companies.spa
dc.description.sponsorshipUniversidad Libre Facultad de Posgrados Maestría en Derecho Laboral y la Seguridad Socialspa
dc.formatPDFspa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10901/30185
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dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subjectPersonas en Condición de Discapacidadspa
dc.subjectPrincipio de igualdad de oportunidadesspa
dc.subjectvinculación laboralspa
dc.subject.subjectenglishPeople with Disabilitiesspa
dc.subject.subjectenglishPrinciple of equal opportunitiesspa
dc.subject.subjectenglishemployment relationshipspa
dc.titlePrincipio de igualdad de oportunidades y la vinculación laboral de la población en condición de discapacidad en la ciudad de Bogotáspa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/masterThesisspa
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