Preponderancia de la protección de la mujer embarazada frente a la justa causa para terminar el contrato de trabajo

Abstract

Este trabajo de investigación se propone hallar la preponderancia de la protección de la mujer embarazada frente a la justa causa para terminar el contrato de trabajo. La base teórica para esta investigación se centra en los principios y derechos fundamentales del Derecho Laboral, que se encuentran señalados en el artículo 53 de la Constitución Política, donde están contemplados el de estabilidad en el empleo y la protección especial a la mujer en estado de gestación. Ahora bien, este principio implica una carga para el empleador, pues de él se espera que, a pesar de contar con la libertad de terminar su relación laboral, reconozca el desempeño satisfactorio de su trabajador.