Preponderancia de la protección de la mujer embarazada frente a la justa causa para terminar el contrato de trabajo

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dc.contributor.advisor-, -
dc.contributor.authorGonzález Velásquez, Mónica
dc.contributor.authorEscobar Gómez, Juliana
dc.contributor.authorMiranda Jaramillo, Lina Marcela
dc.coverage.spatialPereiraspa
dc.date.accessioned2025-09-01T13:36:08Z
dc.date.available2025-09-01T13:36:08Z
dc.date.created2014
dc.description.abstractEste trabajo de investigación se propone hallar la preponderancia de la protección de la mujer embarazada frente a la justa causa para terminar el contrato de trabajo. La base teórica para esta investigación se centra en los principios y derechos fundamentales del Derecho Laboral, que se encuentran señalados en el artículo 53 de la Constitución Política, donde están contemplados el de estabilidad en el empleo y la protección especial a la mujer en estado de gestación. Ahora bien, este principio implica una carga para el empleador, pues de él se espera que, a pesar de contar con la libertad de terminar su relación laboral, reconozca el desempeño satisfactorio de su trabajador.spa
dc.description.sponsorshipUniversidad Libre Seccional Pereira -- Facultad de Derecho, Ciencias Políticas y Sociales -- Especialización en Derecho Laboral y Seguridad Socialspa
dc.formatPDFspa
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/10901/31816
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dc.rights.accessrightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessspa
dc.subjectPreponderanciaspa
dc.subjectProtección de la mujer embarazadaspa
dc.subjectTerminación del contrato de trabajospa
dc.subjectTerminación de contrato por justa causaspa
dc.titlePreponderancia de la protección de la mujer embarazada frente a la justa causa para terminar el contrato de trabajospa
dc.type.driverinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesisspa
dc.type.localTesis de Especializaciónspa

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