Programa de selección y reclutamiento de personal operativo de la empresa Yilcoque S.A.S

Amado Arciniegas, Manuel Alejandro

Programa de selección y reclutamiento de personal operativo de la empresa Yilcoque S.A.S

dc.contributor.advisor	Monroy Sepulveda, Richard
dc.contributor.author	Amado Arciniegas, Manuel Alejandro
dc.coverage.spatial	Cúcuta	spa
dc.creator.email	manuelarciniegas0311@gmail.com	spa
dc.date.accessioned	2022-08-08T15:39:27Z
dc.date.available	2022-08-08T15:39:27Z
dc.date.created	2022
dc.description.abstract	El propósito de la investigación fue determinar la importancia del diseño de un programa de gestión de talento humano para la selección y reclutamiento de personal operativo en la empresa YILCOQUE S.A.S, acorde con las características físicas y aptitudinales idóneas del cargo. Se seleccionó una muestra de 103 trabajadores pertenecientes a las áreas de producción, obra civil y mantenimiento. Se aplicaron los instrumentos de recolección de información herramienta de Valores y Antivalores Valanti, test de Wartegg, inspección ergonómica y encuesta de perfil sociodemográfico. Dentro de los resultados obtenidos se evidencia que los costos y gastos producidos por el ausentismo, rotación de personal, pago de incapacidad y reasignación de actividades por parte del personal en el último periodo del año corresponde a $ 50.000.000 anual, así mismo, se pudo determinar cuáles serían los riesgos de mayor valor a los que se encuentra expuesto el personal, estos corresponderían a químico, biomecánico y físico, además, se identificaron las características sociodemográficas de mayor relevancia, personas con edades comprendidas entre 26-35 año, 100% de sexo masculino, grado de escolaridad 5 primaria, a su vez a través de la aplicación de diferentes herramientas los rasgos aptitudinales como bajo nivel de comprensión, nivel de atención, escases en valores en el 90% del personal y físicos actitud escoliotica predominante y presencia de espasmos musculares en el 80% de los trabajadores de las áreas de mantenimiento, obra civil y producción, esto impulsa a la organización a gestionar mecanismos para la construcción de un programa de selección y reclutamiento de personal.	spa
dc.description.abstractenglish	The purpose of the research was to design a human talent management program for the selection and recruitment of operational personnel in the company YILCOQUE S.A.S, according to the physical and aptitude characteristics suitable for the position. A sample of 103 workers belonging to the areas of production, civil works and maintenance was chosen. The Valanti Values and Antivalues tool information collection instruments, Wartegg test, ergonomic inspection and sociodemographic profile survey were applied. Within the results obtained, it is evident that the costs and expenses produced by absenteeism, staff turnover, disability payment and reassignment of activities by the staff in the last period of the year corresponds to $ 50,000,000, likewise, it was possible determine which would be the risks of greater value to which the personnel is exposed would correspond to chemical, biomechanical and physical, in addition, the most relevant sociodemographic characteristics were identified, people aged between 20-32 years, 100% male , primary school grade 5, in turn, through the application of different tools, the aptitude traits such as low level of understanding, level of attention, lack of values in 90% of the personnel and physical predominant scoliotic attitude and presence of muscle spasms in 80% of workers in the areas of maintenance, civil works and production, this drives the organization to manage m mechanisms for the construction of a personnel selection and recruitment program.	spa
dc.format	PDF	spa
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/10901/23198
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dc.rights.accessrights	info:eu-repo/semantics/restrictedAccess	spa
dc.rights.coar	http://purl.org/coar/access_right/c_16ec	spa
dc.rights.license	Atribución-NoComercial-SinDerivadas 2.5 Colombia	*
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/co/	*
dc.subject	Ausentismo	spa
dc.subject	factores de riesgo rasgos aptitudinales	spa
dc.subject	rasgos físicos	spa
dc.subject	rotación de personal	spa
dc.subject	Selección y reclutamiento	spa
dc.subject.lemb	Selección de personal	spa
dc.subject.subjectenglish	Absenteeism	spa
dc.subject.subjectenglish	risk factors aptitude traits	spa
dc.subject.subjectenglish	physical traits	spa
dc.subject.subjectenglish	staff turnover	spa
dc.subject.subjectenglish	selection	spa
dc.subject.subjectenglish	recruitment	spa
dc.title	Programa de selección y reclutamiento de personal operativo de la empresa Yilcoque S.A.S	spa
dc.type.driver	info:eu-repo/semantics/bachelorThesis	spa
dc.type.hasversion	info:eu-repo/semantics/acceptedVersion	spa
dc.type.local	Tesis de Especialización	spa