Economía, Administración, Contaduría y Afines

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    Factores de Intervención en la Rotación de Personal del Hospital San Joaquín de la Ese Salud Pereira
    Rincón Bedoya, Angela María; Marín Ballesteros, Carlos Andrés; Bedoya Parra, Luz Andrea
    La rotación de personal en los hospitales es un fenómeno complejo que afecta la estabilidad y eficiencia del sistema de salud. Este estudio analiza las causas principales de la rotación de personal en el Hospital San Joaquín de la ESE Salud Pereira y su impacto en la calidad del servicio. Una de las grandes problemáticas que vive Colombia desde el ámbito de la salud es la búsqueda de recurso humano idóneo para el desarrollo de cada una de las funciones y especialidades vs el otorgamiento de la remuneración apropiada. El no contar con recurso humano motivado, altamente competitivo, y en condiciones físicas y emocionales sanas, genera desgaste de los recursos, lo que propicia retraso en los procesos, desarticulación del trabajo en equipo, bajos rendimientos, y alteración en los canales de comunicación. Evidentemente, estos factores inciden en el clima laboral, la cultura organizacional, y la imagen corporativa, viéndose afectadas negativamente en el desempeño organizacional hospitalario. La metodología empleada para este proyecto articuló el enfoque cualitativo con una investigación de tipo descriptiva - causal, la cual busca identificar los factores que contribuyen a la alta rotación de personal en el Hospital San Joaquín, además de evaluar el impacto de la rotación del recurso humano en la calidad del servicio hospitalario ofrecido, y una vez identificados los factores, proponer estrategias para reducir la rotación de personal y mejorar la retención a través mecanismos de motivación que permitan lograr un adecuado desempeño laboral. La población de estudio abarca a todos los funcionarios y contratistas del Hospital. Las fuentes de información incluyen datos proporcionados directamente por la entidad, además de aquellos recopilados a través de encuestas a empleados, entrevistas con administradores hospitalarios y análisis de registros de recursos humanos. En conclusión, las estrategias de retención propuestas tienen el propósito de reducir significativamente los índices de rotación del personal del Hospital de San Joaquín, sino también de fortalecer la estabilidad laboral, mejorar la eficiencia operativa y elevar de manera sostenible la calidad de los servicios prestados en instituciones públicas como el Hospital San Joaquín de la ESE Salud Pereira. Además, al implementar estas estrategias se contribuye a la construcción de un entorno laboral más equitativo, motivador y saludable, lo que impacta positivamente en la satisfacción y compromiso del talento humano. Este enfoque favorece la permanencia del personal calificado, disminuye los costos asociados al reemplazo de personal y permite una continuidad en la atención que beneficia directamente al usuario del sistema de salud. De este modo, se aporta de manera directa al cumplimiento de los objetivos misionales del sistema de salud colombiano, que buscan garantizar acceso, calidad y sostenibilidad. Asimismo, se promueve una cultura organizacional centrada en el desarrollo humano, el liderazgo efectivo y la gestión estratégica del recurso humano como eje transversal de la prestación del servicio.
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    Diseño de herramienta para la implementación de buenas prácticas contables en el sector “Punto comercial de la 68 (Las Flores)”
    cardenas perez, Angela; Martínez Cabezas, Jenniffer Natalia; Soler Castellanos, Raúl Enrique
    La monografía diseña una cartilla para implementar buenas prácticas contables en el punto comercial “Las Flores” de la calle 68 en Bogotá, buscando reducir la informalidad, mejorar la gestión financiera y promover el crecimiento sostenible de los negocios del sector.
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    Análisis de la Cadena de Suministro de pymes del sector Industria del subsector de la Construcción en Bogotá
    Buitrago Robles, Pedro Leonardo; Alba Suárez, Miguel Antonio
    Este artículo analiza la cadena de valor dentro de la cadena de suministro de las pequeñas y medianas empresas “pymes” del sector construcción en Bogotá. A través de una metodología cuantitativa basada en encuestas, se identifican los principales desafíos logísticos, el uso de tecnología, las relaciones con proveedores y el nivel de capacitación del personal. Los resultados evidencian ineficiencias en la entrega de materiales, en los sistemas de almacenamiento y en la planificación logística, afectando el desempeño y la sostenibilidad empresarial. Se proponen estrategias como alianzas estratégicas, adopción tecnológica y cultura de mejora continua. Optimizar la cadena de suministro es clave para la competitividad y el crecimiento de las pymes.
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    Diseño de un plan estratégico de marketing digital Newell Brands Colombia
    Patiño Berrio, Ana Maria; Muñoz, Jonhly Alexander
    Las empresas actuales están enfocadas en transformarse digitalmente y en la sostenibilidad como estrategias para mantener la competitividad y la supervivencia. Este trabajo busca diseñar un plan de mejoramiento digital y estratégico para la empresa Newell Brands Colombia, basado en un análisis integral de innovación y sostenibilidad Se utiliza una metodología mixta constituida por una revisión documental, entrevistas semiestructuradas y herramientas de diagnóstico estratégico como el análisis FODA. Para poder identificar brechas en los procesos internos, cultura organizacional y sistemas tecnológicos de la empresa. Los resultados arrojaron una percepción mayormente positiva hacia la innovación donde la mayoría de los encuestados considera que la empresa se encuentra abierta al cambio. También fomenta la experimentación y la colaboración pero aún persisten áreas de mejoras como la de recursos, incentivos y gestión de ideas donde una parte de los encuestados indica que recibe apoyo solo ocasionalmente. La identificación de la problemática asociada a la empresa permitió la formulación de un plan de acción estructurado en fases basado en la digitalización de procesos críticos, la integración de criterios de sostenibilidad en la toma de decisiones y el fortalecimiento de capacidades organizacionales en innovación. Este trabajo contribuye a la literatura de gestión al ofrecer una visión aplicada sobre cómo construir estrategias empresariales integradas, relevantes y sostenibles en un entorno de alta incertidumbre y cambio constante.
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    Evaluación reporte de pérdidas, Comité Departamental de Cafeteros del Valle, a partir del 2018.
    Chica García, Diana Marcela; Henao Gallego, Natalia; Guevara García, Édinson Ever
    EVALUACIÓN REPORTE DE PÉRDIDAS, COMITE DEPARTAMENTAL DE CAFETEROS DEL VALLE, A PARTIR DEL 2018. Tuvo como finalidad evaluar las principales causas que dieron lugar al incremento considerable que se presentó en la perdida al interior de la organización desde el año 2018, a partir de esto se plantearon posibles acciones que permitieran disminuir los efectos sobre los estados financieros. La evaluación se inició realizando un análisis a los principales hechos que habían dado lugar a la considerable disminución de los ingresos obtenidos por la organización, posteriormente se estableció el efecto que esta situación tuvo sobre los resultados de la empresa, para ello se revisaron las principales variaciones que se presentaron en los estados financieros y se evidenció que a pesar de que se habían obtenido menores ingresos, no realizaron ninguna gestión para disminuir el gasto, razón por la cual se realizó una revisión minuciosa al mismo y se presentó una propuesta de reducción, con lo que se proyectó una mejora en los resultados financieros para el año 2020. Cuando inició el decremento de los ingresos se debió iniciar la revisión de los procesos y procedimiento para la mitigación de los riesgos externos a los que está expuesta; sin embargo, al no darse esta revisión, no estuvo preparada para afrontar un momento coyuntural, no tomó decisiones de manera oportuna, ni realizó las gestiones necesarias para aminorar los efectos en sus resultados, por lo tanto se les recomendó buscar nuevas fuentes de ingresos y revisar continuamente sus erogaciones para determinar la pertinencia y relevancia de las mismas. La metodología utilizada fue mixta, dado que se tomó en cuenta la información de la compañía para contrastarla con su realidad financiera y así partiendo de este contraste se proyectaron las recomendaciones
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    MONOGRAFIA DISEÑO DE LA ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL PARA LA ESTACION DE SERVICIOS EN VISTA HERMOSA ¨ META¨
    ARIZA, NANCY,TATIANA GAONA; MUÑOZ, JONHLY
    Esta investigación de tipo académico tiene como objetivo presentar una propuesta de diseño de estructura organizacional para la Estación de Servicio La Unión, ubicada en el municipio de Vista Hermosa, departamento del Meta, Colombia. Esta empresa se dedica a la comercialización mayorista y minorista de gasolina, aceites y productos derivados del petróleo. Actualmente, la organización opera sin una estructura formalmente definida, lo que ha generado dificultades en la distribución de funciones, toma de decisiones, comunicación interna y control operativo.
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    Ventajas y desventajas de ser importador de materias primas para la elaboración de concentrados para aves de engorde
    Largo Gutiérrez, Paula Andrea; Pava Jiménez, Nancy Stella; Marín Obando, Carmen Elisa; Cardona Salazar, Jhonier
    La producción pecuaria hace ya varias décadas atrás se instaló en “patios o solares” para producir huevo y carne con aves e insumos en su mayoría importados. Luego se constituyeron granjas y ahora se consolidó una industria pecuaria en varias regiones de Colombia; este sector también ha presentado desarrollo en muchos campos industriales que brindan soporte tecnológico al mismo como es el caso de la cadena de alimentos balanceados, biológicos y equipo principalmente. La industria avícola se encuentra dentro de las actividades pecuarias del sector agroindustrial, como se mencionó anteriormente dedicándose a la obtención de 2 grandes productos: Carne de pollo y Huevo.1 Según un ensayo del centro regional de estudios económicos de Bucaramanga, en la actualidad el sector avícola absorbe casi 240.000 empleos directos e indirectos en Colombia debido a la importante relación de la cadena productiva avícola con otras industrias a nivel nacional como la de alimentos concentrados, la farmacéutica y el sector agroindustrial. Sin embargo el sector avícola enfrenta problemas puesto que el alimento concentrado representa el mayor costo de producción en avicultura; para lo cual el sector busca cómo resolver las limitaciones de abastecimiento de materias primas y mejorar la competitividad con acuerdos para el desarrollo de cadenas, por ejemplo, yuca, maíz, soya, sorgo; si bien con esto los precios al consumidor han presentado una tendencia a la reducción, “situación que no se mantuvo para el pollo en los 3 últimos años, y ha permitido disminuir su precio relativo frente a otras carnes sustitutas”; 2 por tanto aún se está trabajando en las soluciones para que el sector sea más rentable, de éstas se derivarán decisiones económicas y comerciales al interior de las comunidades de mercados. Es por ello que esta investigación se basa en mostrar las ventajas y desventajas de la importación de materia prima para la elaboración de concentrado para aves de engorde, pretendiendo dar una alternativa de solución al principal problema de la cadena productiva del sector avícola.
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    Evaluación de las estrategias de marketing digital potenciado por inteligencia artificial para la empresa Metálicas GL en las redes sociales, Instagram y TikTok
    Lozano Parada, Yeris Lisbeth; Eslava Zapata, Rolando Antonio; Sierra Narvaez, Francisco
    el sector ferretero en Cúcuta afronta altos costos y una fuerte competencia, afectando a empresas como Metálicas GL por su falta de estrategias de marketing digital adecuada, baja competitividad y limitado posicionamiento de marca en el mercado. Este análisis destaca la necesidad de mejorar su visibilidad en redes sociales como Instagram y TikTok. Además, se resalta la importancia de integrar la Inteligencia Artificial para optimizar contenidos y destacar frente a la competencia. El estudio propone estrategias basadas en Inteligencia Artificial para fortalecer la presencia digital y el reconocimiento de marca de Metálicas GL.
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    Análisis de los reportes ambientales en los centros comerciales de Bogotá: diagnóstico y propuestas para mejorar la transparencia y la sostenibilidad
    Martinez Bejarano, Daniela Alejandra; Barragán Rincón, Andrea Jimena; Mayorga Sanchez, Jose Zacarias
    Este estudio analiza la calidad, uniformidad y utilidad de los reportes ambientales presentados por los centros comerciales en Bogotá, con el fin de evaluar su efectividad en la gestión ambiental y proponer mejoras fundamentadas en la contabilidad ambiental. A través de una metodología mixta basada en encuestas estructuradas a 22 centros comerciales, se identificaron deficiencias en la estandarización, accesibilidad y profundidad técnica de los reportes. Aunque el 95 % de los centros declara elaborar reportes ambientales, la mayoría carece de integración contable y alineación con estándares internacionales como GRI o ISO 14001. Asimismo, se evidenció una baja divulgación pública y escasa participación ciudadana. Los resultados muestran que la aplicación de herramientas de contabilidad ambiental —como el análisis de costos ambientales, presupuestos específicos y evaluación costo-beneficio— mejora significativamente la calidad de la información y la toma de decisiones. Con base en los hallazgos, se propone un modelo estandarizado de reporte ambiental que incluye indicadores clave (KPI), principios de trazabilidad, y lineamientos basados en las NIIF S1 y S2. Este modelo busca fortalecer la transparencia, la comparabilidad y la utilidad de los informes, alineando la gestión ambiental de los centros comerciales con principios de sostenibilidad empresarial. La investigación contribuye al desarrollo de herramientas prácticas para mejorar la rendición de cuentas ambiental, y resalta el papel de la contabilidad ambiental como eje articulador entre el cumplimiento normativo, la competitividad empresarial y la responsabilidad con el entorno urbano.
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    Estudio sobre factores socio-empresariales que afectan el clima organizacional de los empleados del Colegio Católico Rosalba Santander en Santiago de Cali, en el período 2025-1
    Gutiérrez Labrado, Anderson; Banguero Camacho, Clara Viviana
    Este estudio examina los factores socio empresariales que afectan el clima organizacional de los El presente estudio de enfoque cuantitativo analiza los factores socio empresariales que influyen en el clima organizacional de los docentes del Colegio Católico Rosalba Santander de Santiago de Cali durante el periodo 2025-1. Se busca describir cómo variables como la orientación organizacional, administración del talento humano, estilo de dirección, comunicación e integración, trabajo en grupo, capacidad profesional y medio ambiente físico afecta el ambiente laboral, considerando la importancia de los docentes para la calidad educativa ofrecida. La metodología se basa en la aplicación de un censo a los 15 docentes del colegio, con el fin de recopilar sus percepciones sobre el clima organizacional. Además, se incorporará una lluvia de ideas utilizando el método Brainstorming, que permitirá complementar el análisis cuantitativo con aportes cualitativos y fomentar la participación activa de los docentes en la identificación de factores relevantes y posibles estrategias de mejora. Para el análisis estadístico, se utilizará la prueba de Ji-Cuadrado , que permitirá determinar si existen relaciones significativas entre las variables categóricas estudiadas y validar las hipótesis planteadas. Esta prueba es adecuada para examinar la asociación entre factores socio empresariales y percepciones del clima organizacional, aportando rigor estadístico al estudio. El objetivo principal de la investigación es describir los factores socio empresariales que afectan el clima organizacional, para identificar áreas de mejora y proponer estrategias que contribuyan a aumentar la satisfacción laboral y el desempeño de los trabajadores. Se espera que los resultados, enriquecidos con la técnica de Brainstorming y el análisis estadístico, permitan un diagnóstico integral y fundamenten recomendaciones prácticas para fortalecer el clima laboral y la calidad educativa en la institución. Estos resultados contribuirán a desarrollar un diagnóstico integral del clima organizacional y fundamentarán recomendaciones prácticas para la institución educativa.